Консультации

Здравствуйте!



1. В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, работодатель обязан продлить с Вами срочный трудовой договор до окончания беременности, если Вы напишите ему соответствующее заявление с приложением справки, подтверждающей состояние беременности. Вам необходимо иметь доказательства вручения/направления такого заявления уполномоченному представителю работодателя (сделать отметку о принятии заявления на его копии, направить заявление ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении и т.п.).



Обращаем Ваше внимание на то, что согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.



2. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно по предъявлении листка нетрудоспособности, поэтому работодатель будет обязан выплатить пособие по беременности и родам в полном объеме. Пособие по уходу за ребенком не будет Вам выплачиваться, если Вы будете уволены работодателем в предусмотренные законом сроки, так как оно выплачивается работающим женщинам. Вместе с тем, законодательством Вашего субъекта РФ могут быть предусмотрены те или иные выплаты для неработающих женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, обратитесь по этому поводу в отдел соцзащиты населения по Вашему месту жительства.