Консультации
Вопрос № 11834
28.01.2013
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 26.01.2013г. Управляющая компанией сказала , что вы будете уволены задним числом 9.01.2013г.
Мне 21 год и это первая моя работа, поэтому многого не знаю. Имеет ли право так поступать работодатель и какие есть у нее на это основания? Как правильно мне поступить? Помогите. Заранее благодарен Вам.
Мне 21 год и это первая моя работа, поэтому многого не знаю. Имеет ли право так поступать работодатель и какие есть у нее на это основания? Как правильно мне поступить? Помогите. Заранее благодарен Вам.
28.01.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
У работодателя нет оснований увольнять Вас «задним числом». Такое увольнение можно, например, оспорить в судебном порядке, указывая на то, что Вы не писали заявление об увольнении 09.01.2013 г., и взыскать с работодателя оплату времени вынужденного прогула в размере среднего заработка вплоть до восстановления на работе.
Вам следует дождаться увольнения и либо оспорить увольнение, либо обратиться в суд с иском о признании факта работы в организации до 26.01.2013 г. и понуждении работодателя внести запись об этом в трудовую книжку.
Подробнее о защите трудовых прав в судебном порядке см. - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482 .
У работодателя нет оснований увольнять Вас «задним числом». Такое увольнение можно, например, оспорить в судебном порядке, указывая на то, что Вы не писали заявление об увольнении 09.01.2013 г., и взыскать с работодателя оплату времени вынужденного прогула в размере среднего заработка вплоть до восстановления на работе.
Вам следует дождаться увольнения и либо оспорить увольнение, либо обратиться в суд с иском о признании факта работы в организации до 26.01.2013 г. и понуждении работодателя внести запись об этом в трудовую книжку.
Подробнее о защите трудовых прав в судебном порядке см. - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482 .
Оставить отзыв