Консультации
Вопрос № 11368
23.10.2012
Здраствуйте,моя фирма провела инвентаризацию в магазине и из-за плохой работы сканеров не за считалось товара на 2 млн рублей.Начальство нам дало 10 дней чтоб мы нашли товар ,но при этом создало все условия чтоб у нас не было времени товар искать,т.к. в графике нас осталось по 3 чел на смену вместо 6.Но наша директор сократила результат до 338 000тысяч.Её перевели в другой магазин а нам сказали платить за итог,но вещи при этом в магазине на оставшуюся сумму имеются!Новый директор нас загружает работай лишь бы мы не искали товар.Мы решили уволиться.т.к. директор не скрывает своего хамского к нам отношения и впрямую говорит что она знает что есть товар в магазине ,но вам некогда же его искать.С нас с каждого хотят взять сумму ~26 000 руб при окладе официальном в 11 000 руб,а не офиц. 20 000 руб получается мы им должны оплатить товар который есть в магазине,т.е.подарить им наши деньги.Подскажите пожалуйста как нам быть?
23.10.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст.247ТКРФ).
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Таким образом, работодатель должен доказать размер ущерба, вину работников и противоправность их действий, в суде Вы вправе оспаривать его доводы, используя все предусмотренные виды доказательств. Также работодатель должен соблюсти процедуры, предшествующие взысканию ущерба (проведение проверки, истребование объяснений с работников ит.п.), при несоблюдении этих процедур работодателю может быть отказано в удовлетворении иска о взыскании ущерба с работника только по этому основанию.
Важно отметить, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ. Случаи полной материальной ответственности работника указаны в ст. 243 ТК РФ (к примеру, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности и т. п.).
Пока не ясно, какие действия предпримет работодатель в Вашем случае, однако искать товар на складе по закону следует ему, а не Вам. При наличии процедурных нарушений со стороны работодателя, а также при отсутствии вины работников или противоправности в их действиях, рекомендуем оспаривать действия работодателя по удержанию заработной платы в судебном порядке.
Напоминаем Вам, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам названных сроков, они могут быть восстановлены судом.
Общие сведения о защите трудовых прав в суде можете почитать здесь - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482 .
В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст.247ТКРФ).
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Таким образом, работодатель должен доказать размер ущерба, вину работников и противоправность их действий, в суде Вы вправе оспаривать его доводы, используя все предусмотренные виды доказательств. Также работодатель должен соблюсти процедуры, предшествующие взысканию ущерба (проведение проверки, истребование объяснений с работников ит.п.), при несоблюдении этих процедур работодателю может быть отказано в удовлетворении иска о взыскании ущерба с работника только по этому основанию.
Важно отметить, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ. Случаи полной материальной ответственности работника указаны в ст. 243 ТК РФ (к примеру, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности и т. п.).
Пока не ясно, какие действия предпримет работодатель в Вашем случае, однако искать товар на складе по закону следует ему, а не Вам. При наличии процедурных нарушений со стороны работодателя, а также при отсутствии вины работников или противоправности в их действиях, рекомендуем оспаривать действия работодателя по удержанию заработной платы в судебном порядке.
Напоминаем Вам, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам названных сроков, они могут быть восстановлены судом.
Общие сведения о защите трудовых прав в суде можете почитать здесь - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482 .
Оставить отзыв