Консультации
Вопрос № 11085
06.09.2012
у меня родился сын, на территории Украины, жена гражданка Украины, я гражданин России, в браке состоим, я хочу оформить отпуск по уходу за ребенком, жена не брала этот отпуск, справка с места работы у нее есть, что не состоит в декрете, но мой работодатель, мне отказывает, в связи с тем что сын находится на территории Украины и не прописан в России, я работаю в России официально, вопрос могут ли мне отказать в отпуску по уходу за ребенком? и какие документы надо предоставить? наш отдел кадров не говорит какие надо, просто отказывают и все
06.09.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте, Руслан!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В трудовом законодательстве России не оговаривается, что ребенок должен находиться на территории России и быть гражданином РФ. В связи с этим, как нам представляется, Вы вправе потребовать от работодателя предоставления отпуска по уходу за ребенком. Представив ему: письменное заявление, справку с места работы Вашей супруги, легализованное свидетельство о рождении ребенка.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (подробнее о том, как это сделать, здесь - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393) или в суд (информация здесь - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482).
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В трудовом законодательстве России не оговаривается, что ребенок должен находиться на территории России и быть гражданином РФ. В связи с этим, как нам представляется, Вы вправе потребовать от работодателя предоставления отпуска по уходу за ребенком. Представив ему: письменное заявление, справку с места работы Вашей супруги, легализованное свидетельство о рождении ребенка.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (подробнее о том, как это сделать, здесь - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393) или в суд (информация здесь - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482).
Оставить отзыв