Консультации

Здравствуйте!



Размер, порядок и сроки оплаты отпуска устанавливаются исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации. Законы субъектов Российской Федерации, правовые акты органов местного самоуправления, а также локальные нормативные акты образовательного учреждения, касающиеся установления доплат работникам образовательных учреждений, не могут противоречить нормам Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата отпуска производится на основе среднего заработка, который исчисляется исходя из суммы всей начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев (п. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ). В состав заработной платы включаются базовый оклад, а также компенсационные выплаты (доплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты стимулирующего характера) (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, «отпускные» должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При расчете оплаты отпуска должны быть учтены базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, начисленные за предшествующий период в 12 календарных месяцев.