Консультации
Вопрос № 10373
24.04.2010
Добрый день. Помогите разобраться. У меня трудовой договор на 1год. Я беременна. Во время беременности у меня истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан по моему письменному заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности и выплатить пособие по беременности и родом. Я правильно понимаю? Дальше становится не понятно. Беременность закончилась, я родила, могу ли я продлить трудовой договор до достижению ребенка трех лет? И получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на работе? Или работодатель имеет право не продлевать мой трудовой договор и меня уволить? Что нужно сделать, чтоб сохранить рабочее место и получать пособие? Если все-таки меня увольняют, то где я буду получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и в какой сумме? Теряю ли я в величине пособия, если после окончания беременности мой трудовой договор работодатель откажется продлевать?
24.04.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Как только беременность окончилась, срок трудового договора истекает, трудовые отношения заканчиваются. Обязанности работодателя продлевать трудовой договор далее законодательством не установлено, соответственно у Вас нет права настаивать на продлении трудового договора после окончания беременности.
Пособие по уходу за ребенком далее Вам будет выплачиваться в органах социальной защиты населения, но не в процентах от Вашего среднего заработка, а в минимальном размере, который в настоящий момент составляет 2060,41 рублей по уходу за первым ребенком и 4120,82 рублей по уходу за вторым.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Как только беременность окончилась, срок трудового договора истекает, трудовые отношения заканчиваются. Обязанности работодателя продлевать трудовой договор далее законодательством не установлено, соответственно у Вас нет права настаивать на продлении трудового договора после окончания беременности.
Пособие по уходу за ребенком далее Вам будет выплачиваться в органах социальной защиты населения, но не в процентах от Вашего среднего заработка, а в минимальном размере, который в настоящий момент составляет 2060,41 рублей по уходу за первым ребенком и 4120,82 рублей по уходу за вторым.
Оставить отзыв