Консультации
Вопрос № 10364
23.04.2010
Добрый день! Я работаю по трудовому договору в Краснодарском крае в организации российского масштаба, договор подписывал на территории Кр.кр. Несмотря на указание губернатора, 12.04.2010г. нам объявили рабочим днем с обычным занесением в табель, без написания каких-либо заявлений о согласии на работу. Это сделану по указанию вышестоящих структур, одно юр.лицо. Есть ли в этом нарушение моих трудовых прав, и, если да, какими санкциями это грозит работодателю? Срок исковой давности? Заявлений о факте могу собрать больше тысячи. Состою в профсоюзе, членские взносы удерживаются регулярно.
23.04.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Перечень нерабочих праздничных дней утвержден законодательно, а именно содержится в ст. 112 ТК РФ, согласно которой Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Во все остальные дни работа осуществляется в соответствии с действующим в организации режимом труда.
В такой ситуации я факта нарушения трудового законодательства со стороны Вашего работодателя не вижу.
Перечень нерабочих праздничных дней утвержден законодательно, а именно содержится в ст. 112 ТК РФ, согласно которой Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Во все остальные дни работа осуществляется в соответствии с действующим в организации режимом труда.
В такой ситуации я факта нарушения трудового законодательства со стороны Вашего работодателя не вижу.
Оставить отзыв