Консультации
Вопрос № 10272
28.02.2010
Я работаю в больнице на ставку, плюс еще работаю по совместительству в другом городе (30 км от основного места работы) на одну ставку, так как там зарплата почти в два раза выше. Имею двух несовершенолетних детей, воспитываю один. Работаю по основной работе сутки через трое. Сейчас по основному месту работы (больница) мне хотят изменить график работы так, что я не смогу ездить на вторую работу по совместительству, например, сначала дневная смена, ночь дома и потом суточная смена. Уволиться пока не могу, так как больница предоставила квартиру, но ордеров еще нет и неизвестно когда будут. Жить же без подработки материально очень тяжело. Сообщите пожалуйста на какие законодательные акты надо обратить внимание при составлении графика работы врача анестезилога и как мне отстоять свои права в желании продолжить работать на одну ставку: сутки через трое по основному месту работы
28.02.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
К сожалению, если режим работы прямо не закреплен в Вашем трудовом договоре, работодатель имеет право его менять в одностороннем порядке. Единственная гарантия, о которой тут может идти речь это обязанность работодателя в соответствии со ст. 103 ТК РФ довести новые графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Кроме того, если хотя бы одному из Ваших детей меньше пяти лет, то Вы можете воспользоваться гарантией, предусмотренной ст. 96 ТК РФ, согласно которой отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
И наконец, последний совет - это воспользоваться гарантией, предусмотренной ст. 93 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Чтобы воспользоваться этой гарантией, Вы должны написать письменное заявление с просьбой установить Вам неполную рабочую неделю, указать продолжительность рабочего дня или рабочей недели, которая является для Вас приемлемой. Отказать Вам в установлении неполного рабочего дня (недели) работодатель не имеет права. В такой ситуации Ваш доход по основному месту работы уменьшится, но Вы сохраните трудовые отношения с работодателем, что даст Вам возможность продолжать претендовать на получение жилья, и вместе с тем, у Вас будет возможность, сохранить работу по совместительству.
К сожалению, если режим работы прямо не закреплен в Вашем трудовом договоре, работодатель имеет право его менять в одностороннем порядке. Единственная гарантия, о которой тут может идти речь это обязанность работодателя в соответствии со ст. 103 ТК РФ довести новые графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Кроме того, если хотя бы одному из Ваших детей меньше пяти лет, то Вы можете воспользоваться гарантией, предусмотренной ст. 96 ТК РФ, согласно которой отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
И наконец, последний совет - это воспользоваться гарантией, предусмотренной ст. 93 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Чтобы воспользоваться этой гарантией, Вы должны написать письменное заявление с просьбой установить Вам неполную рабочую неделю, указать продолжительность рабочего дня или рабочей недели, которая является для Вас приемлемой. Отказать Вам в установлении неполного рабочего дня (недели) работодатель не имеет права. В такой ситуации Ваш доход по основному месту работы уменьшится, но Вы сохраните трудовые отношения с работодателем, что даст Вам возможность продолжать претендовать на получение жилья, и вместе с тем, у Вас будет возможность, сохранить работу по совместительству.
Оставить отзыв