Консультации
Вопрос № 10100
13.01.2010
Здравствуйте!
Ситуация очень непонятная.
Бюджетная организация в которой я работаю реорганизуется путем преобразования. Нас уведомили о предстоящем сокращении 2,5 месяца назад. Приказ о реорганизации на сегодня так и не пришел, но, говорят что должен придти в течение месяца - двух, но точная дата неизвестна.
А мне по сроку выходить в декрет через полтора месяца - в конце февраля!!!
И с учетом течения беременности хотелось бы взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Подскажите, пожалуйста, как быть!
Зина.
Ситуация очень непонятная.
Бюджетная организация в которой я работаю реорганизуется путем преобразования. Нас уведомили о предстоящем сокращении 2,5 месяца назад. Приказ о реорганизации на сегодня так и не пришел, но, говорят что должен придти в течение месяца - двух, но точная дата неизвестна.
А мне по сроку выходить в декрет через полтора месяца - в конце февраля!!!
И с учетом течения беременности хотелось бы взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Подскажите, пожалуйста, как быть!
Зина.
13.01.2010
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Во-первых, поскольку Вы беременны, Вас увольнять по инициативе работодатель, т.е. в том числе в связи с сокращением штата нельзя.
Во-вторых, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Т.е. при реорганизации, новая организация становится правопреемником прежнего юридического лица, в том числе в трудовых отношениях. Т.е. Ваши трудовые отношения автоматически продолжатся с реорганизованным юридическим лицом. Таким образом, в Ваших трудовых отношениях ничего не изменится. Вы можете уйти в отпуск. Приказ о предоставлении отпуска Вам будет обязателен и для реорганизованного юридического лица.
Во-первых, поскольку Вы беременны, Вас увольнять по инициативе работодатель, т.е. в том числе в связи с сокращением штата нельзя.
Во-вторых, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Т.е. при реорганизации, новая организация становится правопреемником прежнего юридического лица, в том числе в трудовых отношениях. Т.е. Ваши трудовые отношения автоматически продолжатся с реорганизованным юридическим лицом. Таким образом, в Ваших трудовых отношениях ничего не изменится. Вы можете уйти в отпуск. Приказ о предоставлении отпуска Вам будет обязателен и для реорганизованного юридического лица.
Оставить отзыв