Консультации
Вопрос № 10072
24.12.2009
Добрый день. Меня зовут Юлия, 21 год. Работаю менеджером по подбору персонала в небольшом кадровом агентстве. Это мой первый трудовой опыт, в связи с этим возникли некоторые вопросы. Законна ли сдельная заработная плата без минимального оклада (при условии что трудоустройство официальное, по ТК РФ)? Должна ли буду я, в таком случае, при увольнении отрабатывать положенные 2 недели?
24.12.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Что касается Вашего первого вопроса, то единственная гарантия относительно размера заработной платы, содержащаяся в ТК РФ, сводится к тому, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если Вы ежемесячно получаете не менее 4330 рублей, то действия работодателя соответствуют закону.
Судя по всему, второй вопрос относится к ситуации, когда работник увольняется при установленном нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Это положение может применяться только в том случае, когда нарушение законодательство установлено государственной инспекцией труда, прокуратурой или судом.
Что касается Вашего первого вопроса, то единственная гарантия относительно размера заработной платы, содержащаяся в ТК РФ, сводится к тому, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если Вы ежемесячно получаете не менее 4330 рублей, то действия работодателя соответствуют закону.
Судя по всему, второй вопрос относится к ситуации, когда работник увольняется при установленном нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Это положение может применяться только в том случае, когда нарушение законодательство установлено государственной инспекцией труда, прокуратурой или судом.
Оставить отзыв