При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования - это размер процентов в годовом исчислении, который подлежит уплате Центральному банку РФ за кредиты, предоставленные кредитным организациям.
Ставка рефинансирования указана на сайте Центрального Банка Российской Федерации:
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Даже если сроки выплаты заработной платы у работодателя не закреплены в локальных нормативных актах и коллективных договорах, то работодатель все равно должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника.
За задержку выплаты заработной платы юридическое лицо и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по Кодексу РФ об административных правонарушениях.
На должностное лицо и лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, может быть наложен штраф, сумма которого составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей;. При этом индивидуальный предприниматель может быть подвержен такому наказанию как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. На юридических лиц может быть наложен административный штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев и полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы являются основаниями для привлечения работодателя, являющегося физическим лицом, руководителя обособленного структурного подразделения организации к уголовной ответственности при условии, что заработная плата не была выплачена из корыстных или иных личных интересов.
При этом в качестве частичной невыплаты заработной платы в Уголовном кодексе РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такой односторонний отказ работника от выполнения работы является самозащитой трудовых прав. Верховный суд разъяснил, что в период приостановления работы в случае задержки заработной платы за работником сохраняется средний заработок.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Самозащита трудовых прав осуществляется работниками свободно. Руководитель, иные должностные лица организации не могут принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление.
В ряде случаев законодательство ограничивает право работников приостанавливать работу в связи с задержкой заработной платы.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного положения, , чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
За защитой своих нарушенных прав работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры или в суд. Подробнее о том, как это сделать, можно прочитать здесь: