Мы в СМИ

Право на труд. Юристы — об отпусках, больничных и трудовых пенсиях Фото: Михаил Мордасов, РИА Новости
18/08/2011

Право на труд. Юристы — об отпусках, больничных и трудовых пенсиях

Просмотров 1358 раз
Оцените материал
(0 голосов)
Категория: Комментарии
  • Елена Крючкова, АиФ

АиФ, 18.08.2011. На вопросы наших читателей отвечают эксперты в области трудового права

О «несгораемых» отпусках

Ариша: — Слышала, что, если в течение года не успеваешь отгулять свои законные 28 дней отпуска, они автоматически сгорают и даже при увольнении эти неотгуленные отпуска оплачивать не будут. Так ли это?

Отвечает Елена Крючкова, старший юрист Центра социально-трудовых прав:

— После того как Россия присоединилась к 132-й Конвенции Международной организации труда об оплачиваемых отпусках, этот вопрос будоражил многих россиян. Роструд даже издал по этому поводу соответствующее разъяснение (Письмо от 9 сентября 2010 г. № 2725-6-1). Если изложить суть этого пояснения в двух словах, то автоматически ничего не сгорает. Предоставление ежегодного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков — это обязанность работодателя, отгулять этот отпуск, в свою очередь, — это обязанность работника. Возможны ситуации, когда график отпусков может сдвигаться, в некоторых случаях это происходит по взаимному согласию работника и работодателя, в некоторых — работодатель делает это по требованию работника. ТК допускает возможность перенесения с согласия работника отпуска на другой срок (отличный от срока, который указан в графике отпусков на соответствующий год) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом работодатель должен предоставить работнику возможность отгулять этот отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Более того, никто не отменял и ст. 127 ТК РФ о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

О больничных

Стэлла: — Как по закону должен оплачиваться больничный? Я все время получаю какие-то копейки, но поспрашивала у коллег — оказывается, так не у всех.

Е.К.: — Порядок исчисления размера и правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности (т.н. «больничных») регулируются Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». У работающих граждан размер «больничных» зависит от их заработка за последние 2 года перед годом наступления страхового случая (болезни) и общего трудового стажа (в зависимости от стажа размер пособия по болезни варьируется от 60 до 100% среднего заработка). Правда если стаж составил менее 6 месяцев, то пособие будет рассчитано из МРОТа (4611 руб.). Порядок и особенности расчета среднего заработка установлены Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (в ред. от 01.03.2011). Максимальный ограничитель размера у наемных работников сейчас отменен. Но косвенный ограничитель всё-таки есть — средний заработок, из которого считается размер пособия, не может превышать суммы зарплаты, с которой уплачиваются взносы в Фонд социального страхования (это около 35 т. р. в месяц).

О справках и пенсиях

Дмитрий М.: — Моя мать вышла на пенсию и при расчете пенсии у неё попросили справку о зарплате с предприятия, на котором она работала еще в советское время. Но это предприятие находится в г. Грозном, и оттуда пришел ответ, что архивы сгорели во время войны. Можно ли что-то сделать?

Отвечает юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов:
— Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно, то, согласно статье 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при подсчете страхового стажа гражданина периоды такой рбоаты могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Однако характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Полагаю, что в рассматриваемой ситуации средний заработок возможно подтвердить, в частности, письменным трудовым договором, справками о заработной плате, ранее выдаваемыми работодателем, лицевыми счетами, ведомостями на выплату заработной платы и другими документами. В любом случае, ваша мама имеет право на обращение в суд для подтверждения размера среднего заработка в судебном порядке. По вопросу, касающемуся определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников, вы также можете посмотреть совместное письмо Минтруда РФ N 8389-ЮЛ, ПФ РФ N ЛЧ-06-27/9704 от 27.11.2001.

Об увольнениях

Александр Кирьянов: — В этом году мне исполнилось 60 лет. Там, где я работаю, установленных возрастных ограничений нет. Ежегодную медицинскую комиссию прохожу без проблем. Тем не менее начальник хочет меня уволить по причине достижения пенсионного возраста: уже нашёл человека на моё место, а меня всячески изживает. Есть ли какие-то законы, защищающие моё право на труд?

Отвечает Евгения Шатилова, руководитель портала Rabota.ru:
— Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, социального и должностного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника! А как видно из вопроса, ваш начальник никаких аргументов против вашей работы, кроме как возраст, вам не предъявляет. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Аня: — В каких случаях могут уволить беременную сотрудницу? И можно ли восстановиться на работе после увольнения, если факт беременности выяснится впоследствии?

Елена Крючкова: — Трудовым гарантиям для женщин и лиц с семейными обязанностями посвящен отдельный раздел Трудового кодекса РФ. Беременную можно уволить только в случае ликвидации организации. Отмечу, что ликвидация филиала организации подпадает под данный случай, только если других рабочих мест у этой организации в той же местности нет. Допускается также увольнение беременных женщин, которые работают по срочному договору, в связи с истечением его срока. Но! В этом случае срок договора продляется до окончания беременности. Если женщина была взята на работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, то данная гарантия не действует, однако, прежде чем ее уволить, ей должны быть предложены имеющиеся в организации вакантные места.
Трудовой кодекс РФ предусматривает также ряд гарантий в части расторжения трудового договора для лиц семейными обязанностями. Так, увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей до четырнадцати лет, возможно только в связи с ликвидацией организации или за виновные действия. Возможность восстановления на работе, если вас уволили во время беременности по недопустимому основанию — например, сократили вашу должность — зависит от того, сообщили ли вы работодателю в момент вашего увольнения о беременности. В правоприменительной практике есть такой термин как «злоупотребление правом». Если работник скрыл от своего работодателя факт, влияющий на объем его прав, это может послужить поводом для того, чтобы суд отказал впоследствии в защите прав работника, в частности, в восстановлении на работе.

http://www.aif.ru/money/article/45274

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Поиск материалов

Выберите категорию
2018
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии
2017
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии
2016
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии
2015
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии
2014
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии
2013
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии
2012
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных