Мы в СМИ

03/07/2012

«Проработала год и месяц – сколько дней отпуска мне положено?»

Просмотров 1739 раз
Оцените материал
(0 голосов)
Категория: Комментарии
  • Елена Крючкова, Комсомольская правда

Комсомольская правда, 03.07.2012

http://my.kp.ru/article/view.do?id=t2143&create=true

Я проработала в компании год и один месяц. Отпуск не брала, сейчас собираюсь увольняться. Могу ли я получить какие-либо компенсации за неиспользованный отпуск, за сколько дней и как будет рассчитываться размер такой компенсации?

Юлия

Отвечает руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Елена Крючкова:

- Прежде всего стоит иметь в виду, что существует такой вариант, как отпуск с последующим увольнением. То есть работник может попросить работодателя предоставить ему перед увольнением неиспользованный отпуск. В этом случае датой увольнения будет считаться последний день отпуска.

Кстати, возьмите на заметку: существует разъяснение Роструда, которое говорит о том, что поскольку по истечении 6 месяцев первого года работы у сотрудника возникает право на полный отпуск, то, уходя в отпуск в том числе перед увольнением, он имеет право отгулять весь отпуск, положенный за текущий год, в полном объеме

Если работодатель не согласится на такую просьбу (он вправе решать это по своему усмотрению), то обязан будет при увольнении выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Обратите внимание: в данном случае идет речь о компенсации ВСЕХ отпусков за все время, отработанное в данной организации

Таким образом, Юлии полагается 28 календарных дней отпуска за первый отработанный год и, поскольку отработан еще месяц в следующем году, то она вправе рассчитывать еще на 28 календарных дней отпуска за этот год.

Однако нужно иметь в виду, что оплата в этом случае начисляется пропорционально. А именно: за один отработанный месяц текущего года будет оплачиваться 2,33 дня отпуска (расчеты делаются исходя из того, что за один отработанный год - 12 месяцев - оплачиваются 28 календарных дней отпуска).

Свой вопрос вы можете задать в нашей рубрике Юридическая Скорая здесь: http://www.kp.ru/daily/rubric/urist-to-help/

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Поиск материалов

Выберите категорию
2018
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии
2017
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии
2016
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии
2015
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии
2014
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии
2013
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии
2012
   Публикации
   ТВ и Радио
   Комментарии

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных