Мероприятия

Фатима Сулейманова, эксперт Центра социально-трудовых прав, в программе "От прав к возможностям" Общественного телевидения России. 

Доклад юриста ЦСТП Фатимы Сулеймановой на конференции "Защита прав уязвимых групп в трудовой сфере", прошедшей 24 ноября 2018 г. в Москве

Новость о мероприятии, организованном Центром социально-трудовых прав, Агентство социальной информации (АСИ), 05.09.2018 

Плюсы и минусы этих двух видов взаимодействия с работодателем. Можно ли перейти из гражданского-правового договора к трудовым отношениям. Признаки, того что, несмотря на гражданско-правовой договор, отношения фактически являются трудовыми. Кто может признать отношения трудовыми. Обращения в трудовую инспекцию и в суд. Как собрать доказательства и подтвердить трудовые отношения, - об этом ролик из серии «Видео-азбука трудовых прав».

О различиях трудовых и гражданско-правовых отношений рассказывает юрист Центра социально-трудовых прав Фатима Сулейманова.
____________________________________________
Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

В случае нарушения трудовых прав работников можно обращаться не только в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При некоторых видах нарушений могут помочь органы Следственного комитета, Роспотребнадзора, Ростехнадзора.

Жалоба на нарушение трудовых прав в прокуратуру. Насколько это эффективно, стоит ли подавать такую жалобу, или лучше прибегнуть к другим способам защиты своих прав.

Не платят зарплату? Заставляют работать сверхурочно? Нарушают трудовые права другим способом? Может быть обратиться в трудовую инспекцию или в другой государственный орган

Штрафы на работе, лишение премий и другие вычеты из заработной платы – насколько это законно? Может ли работодатель "наказывать" работника, лишая его части зарплаты?