Поиск по тегу: Меня уволили

Во многих случаях у работника возникает необходимость рассчитать свой средний заработок. Это может быть нужно для подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе или о взыскании компенсации за время лишения возможности трудиться в других случаях, к примеру, при незаконном отстранении от работы. Тем более что в силу абзаца 5 ст. 132 Гражданского процессуального кодекса РФ на истца возлагается обязанность приложить к подаваемому в суд исковому заявлению расчет взыскиваемых денежных сумм.

Подробнее ...

31 марта 2016 г ЦСТП совместно с профсоюзом «Учитель» провели вебинар «Увольнение сотрудников образовательных учреждений», в ходе которого Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудовых прав, и Всеволод Луховицкий, сопредседатель профсоюза «Учитель», рассказали как защититься от нежелательного увольнения и ответили на вопросы слушателей.

Подробнее ...

Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику. В серии Видео-азбука трудовых прав ролик Сергея Саурина.

Подробнее ...

Центр социально-трудовых прав помог членам профсоюза отстоять их право на работу.

Подробнее ...

Руководитель юридического направления ЦСТП Сергей Саурин 14 мая 2014 г. принял участие в пресс-конференции, организованной профсоюзом "Университетская солидарность".

Подробнее ...

Юристами ЦСТП успешно завершено дело по восстановлению на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда женщине, уволенной во время беременности. Юлия У. обратилась за помощью в ЦСТП после того, как работодатель отказался выплачивать пособия в связи с рождением ребёнка, ссылаясь на то, что женщина ещё до рождения ребёнка была уволена за прогул.

Подробнее ...

В апреле 2013 г. в АНО «Центр социально-трудовых прав» обратилась Инна Г., которая работала в крупной иностранной организации на одной из руководящих должностей. Юристам Инна рассказала, что 06.03.2013 г. работодатель уволил ее за прогул, несмотря на то, что она находилась в положении и прогула не совершала. В декабре 2013 г. в соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ она подала работодателю заявление с просьбой предоставить ей работу на дому на период отпуска по уходу за самым младшим из ее четырех детей. К сожалению, в подтверждение этого у Инны на руках осталась лишь незаверенная ксерокопия ее заявления. Позже работодатель попросил Инну переписать заявление на предоставление работы на дому. В связи с чем Инна еще раз подала свое заявление работодателю 15 января 2013 г. Однако на этот раз она проставила на копии заявления отметку о принятии его работодателем. Далее события стали развиваться стремительнее.

Подробнее ...