Поиск по тегу: Экономическая экспертиза

3 ноября 2016 года на факультете права в Высшей школе экономики состоялась конференция "Трудовое законодательство и его влияние на экономику".

Не секрет, что в среде либеральных экономистов существует устойчивое мнение, что законодательное закрепление трудовых прав работников тормозит экономическое развитие. В результате страдает все общество и, в том числе, и сами трудящиеся. Например, если усилить в Трудовом кодексе защиту от увольнения, - работодатель начнет боятся набирать сотрудников, что приведет к росту безработицы. Пример утрированный, но не слишком. Либеральные экономисты этот свой тезис почитают за аксиому, хотя он, по меньшей мере, спорный, и требовал бы доказательства, как полагается в научных теориях, а не в идеологических построениях. Дискуссия о степени влияния трудового права на экономику и была основной темой конференции.

Международная конференция 3 ноября 2016 года на факультете права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

Международная организация труда выпустила книгу, в которой рассматривается этот вопрос.

19 декабря 2012 Центр социально-трудовых прав совместно с Фондом Фридриха Эберта провели круглый стол «Регулирование трудовых отношений в условиях неустойчивой занятости».

Руководитель московского филиала Фонда Фридриха Эберта Рудольф Трауб-Мерц во вступительном слове рассказал о ситуации с неустойчивой занятостью в современной Германии.

2 Часть - "Соучастие работников в управлении предприятием на примере отдельных компаний (Фольксваген, Форд и другие)"

Выступления: Хартвинга Эрба, руководителя территориального отделения профсоза ИГ металл в г. Вольфсбург (Германия), Георга Лейтерта, секретаря европейского производственного совета концерна Форда, г. Кёльн,  Алексея Этманова, председателя Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности, Светланы Боевой, заместителя председателя Горно-металлургического профсоюза России; дебаты

Петр Бизюков

Аутсорсинг, аутстаффинг, заемный труд, лизинг персонала, объединяемые одним понятием – неустойчивая занятость – явления достаточно новые для трудовых отношений в России. Вместе с тем, будучи существенной частью транснациональных корпорация в условиях глобализации, сегодня неустойчивая занятость становится реальностью для десятков и сотен тысяч работников по всей нашей стране.
Целью настоящего исследования является обобщение информации от российских профсоюзов на транснациональных корпорациях в пищевой промышленности о влиянии аутсорсинга и заемного труда на трудовые отношения.