Вышла в свет статья Forbes Woman, в которой анализируются причины и даются прогнозы по женской безработице в кризисные периоды. Причинами и возможными негативными перспективами называются: рост неформальной занятости с отсутствием социальных гарантий, неработающие антидискриминационные механизмы, низкая представпенность женщин на уровне принятия решений, возможное сжатие высокофеминизированной сферы обслуживания и торговли, уход с российского рынка кампаний с приверженностью гендерной повестке, сохранение высокой доли неоплачиваемой (домашней) работы по уходу и заботе в условиях снижения госфинансирования социальной сферы и др. Вероятными неблагоприятными перспективами может быть увеличение показателей гендерного разрыва в оплате труда, рост насилия и харассмента на работе. В числе эксперток статьи: Юлия Островкая (заместительница директора ЦСТП), Ирина Горшкова (ответственная секретарь по гендерному равенству КТР).

Работники имеют право выбирать суд, куда подавать иск: по месту нахождения организации-работодателя или по месту постоянной регистрации работника («регистрации по месту жительства»). Посещать суд рядом с фактическим местом жительства может быть удобнее или работник может сомневаться в объективности судей того суда, который расположен с том же районе, что и организация-работодатель. Например, уволенный учитель из Московской области наверняка предпочтет судиться у себя в районном суде, а не ездить в Москву.