ЦСТП, начиная с 2010 г., проводит среди специалистов в области трудовых прав опрос, посвященный итогам года уходящего и перспективам наступающего. Посмотрите, как видят ситуацию опрошенные нами эксперты, что они предсказывают, и насколько сбываются их прогнозы.

Подробнее ...

ЦСТП, начиная с 2010 г., проводит предновогодний  опрос экспертов в области трудовых отношений, посвященный итогам уходящего года и перспективам нового. Посмотрите, как видят ситуацию в области трудовых прав наши эксперты, что они предсказывают, насколько сбываются их прогнозы.

Подробнее ...

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ 

РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ ТРУДОВОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ 

На основе количественного опроса 

Бизюков В.А.

МОСКВА – САМАРА – КЕМЕРОВО 

2007-2008

Подробнее ...

Исследование ЦСТП по проблемам трудовой дискриминации было первым социологоическим исследованием в России  по этой теме. Оно состоялось  в 2007 г., но его результаты актуальны и в настоящее время.

Подробнее ...

В статье рассматривается статистика коллективных трудовых споров, трудовых протестов и забастовок; анализируются причины, по которым действующее законодательство является малоэффективным регулятором использования этих механизмов. Приводится обзор рекомендаций контрольно-ревизионных органов Международной организации труда (МОТ) в отношении России по этим вопросам. Рассматриваются внесенные в Государственную Думу РФ в течение 2011 года законопроекты, направленные на изменение Трудового кодекса РФ в части регулирования коллективных трудовых споров и забастовок, а также Федеральный закон от 22 ноября 2011 года №334-ФЗ и их соотношение с рекомендациями органов МОТ. Высказываются предложения относительно направлений реформирования законодательства для повышения эффективности урегулирования коллективных трудовых конфликтов.

Подробнее ...

22 ноября 2011 года был принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» №334-ФЗ [1], направленный на облегчение ряда норм и процедур, регулирующих разрешение коллективных трудовых споров и проведение забастовок.

Право на забастовку предусмотрено в ряде международных актов и рассматривается в качестве одного из фундаментальных прав человека.

Подробнее ...

В данной статье я бы хотел обратиться к теме развития института представительства в трудовых отношениях, с тем, чтобы осветить некоторые черты его развития в условиях становления рыночной экономики.

Однажды профессор, судья и комментатор Путцер пошутил на свой лекции по трудовому праву, прокомментировав цитату: «Извините, как Вы можете воспринимать всерьез тех, кто прячется за своим именем?». По сути своей трудовое право – нелегкий компромисс между разнонаправленными интересами работников и работодателей. Каждая из сторон отстаивает свою позицию, лоббируя свои интересы не только на законодательном уровне, но и в научной сфере. Кроме того, споры по трудовым вопросам зачастую связаны с социальной нестабильностью. Поэтому регулирование в сфере трудовых отношений – вопрос деликатный и сложный.

Подробнее ...

В Законе о персональных данных персональные данные работника определяются как любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Применительно к трудовым отношениям персональные данные определяются как информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 Трудового кодекса РФ). Однако подобные определения несколько размыты и не способствуют четкому пониманию смысла и содержания законодательных норм, позволяя трактовать в качестве персональных данных практически любую информацию.  

Подробнее ...

Основным достоинством альтернативной гражданской службы и ее преимуществом перед военной службой по призыву является  то, что альтернативнослужащие, в отличие от военнослужащих,  служат, т.е работают по Трудовому кодексу.

На момент принятия в 2002 году  Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе» был малопривлекателен. Общественные организации, много лет его продвигавшие, тогда решили не пропагандировать альтернативную гражданскую службу (АГС), как кабальную, по сути являвшуюся наказанием за  отказ  от военной службы. Такая позиция  была связана с введенным на тот момент  сроком. В законе заложено кратное его исчисление: срок  АГС в 1, 75 раза превышает военную службу по призыву.  Когда военная службы была два года, срок АГС составлял 42 месяца, т.е. три с половиной года.   Этот чудовищный срок, самый продолжительный срок альтернативной службы в мире, затмевал другие существенные недостатки закона. И достоинства.С 2008 года срок военной службы сокращен до одного года, а АГС, соответственно, до 21 месяца. С учетом ежегодных отпусков, которыми пользуются альтернативнослужащие (в отличие от  военнослужащих по призыву), это чуть более полутора лет.

Подробнее ...

Краткое содержание
Политика в области заработной платы влияет на процесс восстановления экономики после кризиса. Установление достойного уровня минимальной заработной платы является эффективным инструментом в борьбе с бедностью, ведет к сокращению неравенства в оплате труда, увеличению совокупного спроса. В России минимальный размер оплаты труда не выполняет этих функций и не гарантирует достойные условия жизни низкооплачиваемой категории работников. В связи с этим необходимо пересмотреть подход к определению размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации, основываясь на международных стандартах и рекомендациях экспертов.

Подробнее ...
Страница 106 из 114