Возможно ли сохранение за работником социальных выплат (отпускных, больничного), при переходе с трудового договора на договор "по оказанию возмездных услуг". Если возможно, то на основании какой статьи трудового законодательства.
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, меняется ли существо отношений или только договор их оформляющий. В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Соответственно, если договором оказания услуг оформлены фактически трудовые отношения, то работник имеет право на все гарантии установленные законодательством применительно к работникам, включая право на социальной страхование на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Если же изменяется существо отношений и они действительно становятся гражданско-правовыми, то обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством такой работник не подлежит. Однако законодательство не препятствует установлению дополнительных гарантий для такого исполнителя в самом договоре возмездного оказания услуг.
Подробнее об этой проблеме Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1764
