«- Никакого состояния покамест я не имею и никаких занятий, тоже покамест, а надо бы-с...
- Скажите, чем же вы намереваетесь покамест прожить, и какие были ваши
намерения? - перебил генерал.
- Трудиться как-нибудь хотел.
-О, да вы философ...»
Может ли главный инженер РЭС или старший диспетчер РЭС перевести без согласия электромонтера-водителя ОВБ в электромонтера ОВБ? или наоборот?
Для ответа на этот вопрос необходимо понимать изменяются ли при этом должностные обязанности работника, его трудовая функция. Если ответ утвердительный, то такое изменение трудовой функции в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ признается переводом. Постоянный перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Однако в некоторых случаях трудовой кодекс допускает ВРЕМЕННЫЙ перевод без согласия работника. Эти случаи прямо перечислены в законе и носят чрезвычайный характер. Так в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1629
Что касается вопроса о том, какое конкретно должностное лицо может осуществлять права работодателя в отношениях с работником, то в соответствии со ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в соответствии с учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Таким образом, для ответа на эту часть Вашего вопроса необходимо ознакомиться с должностной инструкцией главного инженера и старшего диспетчера, чтобы понять уполномочены ли они действовать в отношениях с работниками от имени работодателя.
