Новости: Профсоюзы

06/02/2018

Работодатель пытался заморозить профсоюзную активистку

Категория: Профсоюзы

Юристы АНО «Центр социально-трудовых прав» помогли защитить трудовые права профсоюзной активистке, которую работодатель в ночные смены не пускал на завод и выгонял на улицу.

Осенью 2017 г. в ЦСТП с запросом о правовой помощи обратился межрегиональный профессиональный союз «Новопроф». Проблема заключалась в том, что на омском заводе «Сладонеж» работодатель оказывал на профактивистов давление, чтобы склонить их к выходу из профсоюза.

Например, целенаправленным издевательствам подвергалась один из лидеров заводского профсоюза Вера Д. Когда она приходила на работу в ночную смену, охрана не пропускала её через проходную предприятия, а просила прийти через 2 – 3 часа, мотивируя это тем, что производственная линия, на которой она закреплена, неожиданно сломалась и ремонтируется.

Когда работница приходила к проходной через 2 – 3 часа, ее опять не пускали, а сообщали, что ремонт пока не завершен и надо еще немного «погулять». При этом ей категорически запрещали находиться на проходной завода и чуть ли не силой выгоняли наружу. Поскольку Вера Д. живет на значительном расстоянии от завода, она не могла уезжать домой, и была вынуждена находиться всю смену на улице, в ожидании окончания простоя. Очевидно, что если бы в назначенное время работница не появилась бы на проходной, то производственная линия тут же бы «починилась» и Вере Д. зафиксировали прогул.

Ранней осенью ночью на улице было терпимо, но в ноябре сибирские морозы превратили ситуацию в невыносимую. К тому же из-за регулярно объявляемых работодателем простоев профактивистка теряла в заработке.

Юристы ЦСТП подготовили исковое заявление в суд с просьбой признать незаконными приказы работодателя об объявлении простоев, взыскать неполученные из-за простоев денежные суммы. В исковом заявлении были приведены аргументы, что работодатель отправляет в простой только лишь Веру Д., а не других работников завода, хотя на производственной линии не может работать менее 5-ти человек одновременно.

Помимо этого, работодатель изначально прикреплял Веру Д. к производственной линии, которая не работала согласно графику, и никакие ремонтные работы на которой не проводились.

31 января 2018 года судья Ленинского районного суда г. Омска Тимур Бахромович Исматов после длительных судебных разбирательств удовлетворил исковые требования Веры Д., признал введенные в ее отношении простои незаконными, а также присудил Вере утраченный заработок и компенсацию морального вреда.

Юристы ЦСТП удовлетворены, что подобный метод давления на работников официально признан незаконным и надеются, что впредь руководство ОАО «Сладонеж» не будет допускать незаконных действий в отношении работников, вне зависимости от их членства в профсоюзе.

Статья впервые была опубликована на сайте Лейбор-монитор

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных