Новости: Профсоюзы

15/02/2018

Профсоюзный лидер восстановлен на работе

Категория: Профсоюзы

Юристы ЦСТП помогли отстоять права председателю первички профсоюза водителей-экспедиторов «МЕТРО Кэш энд Керри».

В мае 2017 года из ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» был уволен по сокращению штата председатель профкома первичной профсоюзной организации водителей-экспедиторов Олег Юдаев, работавший в компании водителем-экспедитором. Увольнению предшествовало долгое противостояние первичной профсоюзной организации и работодателя, в котором председатель активно защищал права работников: добился привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение санитарно-гигиенических нормативов, вынудил компанию сократить время работы водителей в жару, активно занимался вопросами охраны труда (оспаривал результаты спецоценки условий труда как в административном, так и в судебном порядке), неоднократно обращался с жалобами в контролирующие органы по другим случаям нарушения трудовых прав работников.

Осенью компания МЕТРО начала эксперимент по передаче функций доставки товаров сторонней организации, в связи с чем сократила всех водителей в одном из торговых центров Москвы. Удивительно, но эксперимент было решено провести в том торговом центре, где активно работала первичная профсоюзная организация. Четверо водителей-экспедиторов были уволены по соглашению сторон, но сам председатель первички Олег Юдаев решил дожидаться сокращения. Для увольнения председателя первички работодателю необходимо было получить согласие вышестоящего профсоюза. Такого согласия вышестоящий профсоюзный орган не дал, так как усмотрел в действия работодателя дискриминационную подоплеку. Работодатель оспорил несогласие профсоюза в суде и победил. Это неудивительно, так как российские суды практически оказываются признавать дискриминацию, если прямых письменных доказательств.

После суда Олег Юдаев был уволен из МЕТРО по сокращению.

О. Юдаев решил оспорить свое увольнение в судебном порядке и обратился за помощью в Центр социально-трудовых прав. Юристы ЦСТП составили исковое заявление. Основными довода иска стали процедурные нарушения: отсутствие предложения вакантных должностей при увольнении, и нарушение работодателем оценки преимущественного права на оставление на работе. Юристы ЦСТП решили, что ссылаться на дискриминацию со стороны работодателя было лишено смысла, так как этот вопрос в суде уже рассматривался.

В суде работодатель привел доказательства, уволенному были предложены вакантные должности. По вопросу нарушения процедуры оценки преимущественного права на оставление на работе юрист работодателя пояснил следующее: «В г. Москве у МЕТРО несколько торговых центров, в каждом из них есть отдел доставки и работают водители-экспедиторы. Каждый водитель прикреплен к конкретному торговому центру, что отражено в их договорах. У работодателя нет обязанности выявлять худших водителей для сокращения по всей Москве, достаточно оценить тех водителей, которые трудятся в одном торговом центре».

Однако ранее, в рамках другого судебного дела по вопросам охраны труда, юристы МЕТРО доказывали, что все их водители-экспедиторы, независимо от торгового центра, заняты в идентичных условиях и легко взаимозаменяемы.

Суд первой инстанции согласился с доводами юриста МЕТРО и отказал Олегу Юдаеву в удовлетворении его исковых требований. Юристы ЦСТП составили для О. Юдаева апелляционную жалобу, которую он направил в Московский областной суд.

17 января 2018 года Судебная коллегия по гражданским делам Мособлсуда рассмотрела дело, признала доводы жалобы заслуживающими внимания, и приняла решение о восстановлении Олега Юдаева на работе (дело № 33-2020/2018).

Текст апелляционного определения на 08.02.2018 еще не был получен, однако юристы Центра социально-трудовых прав полагают, что работника восстановили из-за нарушения работодателем процедуры оценки преимущественного права на оставление на работе. С этим нарушением процедуры согласился и прокурор, участвовавший в процессе для дачи заключения, — он также просил признать увольнение незаконным.

В настоящее время Олег Юдаев восстановлен на работе в МЕТРО, и находится в простое по вине работодателя. Работодатель не желает поручать ему каких-либо обязанностей и, по всей видимости, готовит новое увольнение.

Возможно на страницах сайта позднее появится дополнительная информация о дальнейших действиях руководства МЕТРО в отношении первичной профсоюзной организации.

Юристы ЦСТП также обещают прокомментировать мотивы суда, по которым Олег был восстановлен на работе, после получения апелляционного заявления.

Другие материалы связанные с профсоюзом водителей-экспедиторов:

Минтруд отменил «вредность» на рабочем месте профсоюзного активиста.

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных