Новости: Профсоюзы

22/09/2016

Профсоюзный активист доказал «вредность» на своем рабочем месте

Категория: Профсоюзы

Хорошая новость для работников - государственная экспертиза труда работает и с ее помощью можно доказать вредные условия труда.

Последняя время для многих работников становится актуальной оценка вредности их рабочих мест. Иногда даже старые рабочие места без каких-либо технических изменений вдруг становятся «безвредными». Происходит это в результате простых и формальных действий. С 01 января 2014 года старую процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда заменила новая процедура специальной оценки условий труда. Суть специальной оценки сводится к тому, что каждый работодатель должен исследовать рабочие места своих сотрудников, выявлять вредные для здоровья производственные факторы, при помощи специализированной организации исследовать степень влияния этих факторов на здоровье сотрудников. Если вредные факторы есть и степень их влияния на здоровье работника значительна, то работнику полагаются предусмотренные законом компенсации: повышенная оплата труда, сокращение рабочего времени, дополнительный отпуск – в зависимости от выявленного класса вредности.

С введением в 2014 году спецоценки были расширены границы допустимых показателей «вредности» на рабочем месте, снижен уровень гарантий, предоставляемых работникам, занятым во вредных условиях труда. Неизменным осталось то, что организацию, специалисты которой проводят измерения, работодатели нанимают за свои деньги на весьма конкурентном рынке. Как говорится, кто платит, тот и заказывает музыку. Спецоценка нередко проводится однобоко, в соответствии с пожеланиями заказчика (т. е. работодателя). Работники, не объединенные в профсоюз и действующие по одиночке, спорят с этим нечасто.

Независимый от работодателя профсоюз может оказать значительное влияние на результаты спецоценки. К примеру, путем участия в комиссии по проведению спецоценки, обжалования ее результатов и т. п. Общую информацию о правах профсоюзов в области охраны труда вы можете почитать здесь. Профсоюз может действовать и от лица конкретных профсоюзных активистов, которые вправе потребовать проведения государственной экспертизы качества проведенной спецоценки на своем рабочем месте, а потом использовать результаты госэкспертизы для защиты прав других членов профсоюза.

В этом плане показательно дело председателя первичной профсоюзной организации работников ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Олега Ю., который смог доказать, что на его рабочем месте есть «вредность» и что ему полагается за это доплата.
Олег работает в «МЕТРО» водителем-экспедитором с начала 2015 года. В том же году работодатель провел спецоценку на рабочем месте Олега, по результатам которой было установлено, что Олег трудится во вполне допустимых условиях. Аналогичные результаты были получены и в результате оценки рабочих мест других водителей-экспедиторов. Олег посчитал, что спецоценка проведена неправильно, а потому обратился в АНО «Центр социально-трудовых прав» за юридической поддержкой. Юристы ЦСТП изучили карту спецоценки, которую им принес Олег, и сопоставили написанное в ней с рассказом Олега о реальных условиях его труда. В результате было подготовлено заявление в Департамент труда и занятости населения г. Москвы* с просьбой провести государственную экспертизу качества специальной оценки на рабочем месте Олега.

Претензии Олега по поводу спецоценки были следующими:

1) нанятый работодателем эксперт неверно измерил тяжесть трудового процесса Олега, водители-экспедиторы в силу своих обязанностей разгружали машины с товаром, вес которого значительно превышал допустимые показатели;
2) была неправильно измерена напряженность труда водителя-экспедитора, так как количество воспринимаемых водителем сигналов в условиях московского трафика превышает допустимые показатели;
3) не измерялись параметры микроклимата на рабочем месте Олега, хотя он в силу специфики своей деятельности выполняет некоторые работы в условиях низкой температуры (разгружает рефрижератор), а также показатели инфразвука, который генерируется установками рефрижератора.

Эксперты Департамента согласились с доводами Олега, выявили вредность на его рабочем месте. Работодателю было предписано провести повторную спецоценку условий труда. Поскольку на рабочем месте Олега выявлены вредные условия труда 1-ой степени, то работодателю придется производить Олегу доплату за работу во вредных условиях (ст. 147 Трудового кодекса РФ). Конкретные доводы эксперта интересующиеся могут почитать в заключении, прикрепленном ниже.
Результаты государственной экспертизы Олег намерен использовать для защиты трудовых прав других водителей - членов профсоюза, работающих в компании. Олег возглавляет первичную профсоюзную организацию, которая входит в состав Межрегионального транспортного профсоюза.

Если вы подозреваете, что спецоценка на вашем рабочем месте произведена некорректно, то вы можете на основании ст. 62 ТК РФ запросить у работодателя карту специальной оценки условий труда вместе с протоколами к ней, сравнить результаты измерений с реальностью и при необходимости потребовать у уполномоченных органов проведения государственной экспертизы. Если в вашей организации действует независимый от работодателя профсоюз, а вы являетесь его членом, то можно поднять вопрос о правильности проведенной спецоценки на ближайшем профсоюзном собрании и действовать от имени всего профсоюза, а не индивидуально.


 

* Стоит оговориться, что полномочиями по проведению госэкспертизы наделены именно «органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда». В г. Москве этим органом является Департамент труда и занятости населения г. Москвы, в других регионах созданы свои департаменты/министерства/комитеты, их перечень можно посмотреть в этой таблице. По смыслу ст. 24 ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведение государственной экспертизы качества спецоценки может осуществляться за плату, если оно проводится по жалобе работника или профсоюза, а не по поручения госорганов, но Департамент труда и занятости населения г. Москвы в настоящее время проводит экспертизу по жалобам работников бесплатно.


 

При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство" ( http://civildignity.ru   ).

 

 

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных