Новости: Профсоюзы

17/12/2015

Увольнение профсоюзного активиста оспорено в суде.

Категория: Профсоюзы

Профессионализм юристов ЦСТП, настойчивость представителя профсоюза Агропромышленного комплекса г. Москвы Сергея Григорьева и сплоченность  членов профсоюза защитили водителя от произвола работодателя. 

В ООО «Союз Святого Иоанна Воина» (сеть магазинов «Верный») не так давно была создана первичная профсоюзная организация, объединившая почти два десятка водителей. Несмотря на «молодость» и небольшую численность, профсоюз  стал активно отстаивать права своих членов. Особую роль в его становлении сыграл уполномоченный представитель Профсоюза работников агропромышленного комплекса г. Москвы Сергей Григорьев, потративший много сил на борьбу с незаконными действиями работодателя.

За короткое время водителям удалось добиться некоторых успехов в улучшении условий своего труда. Они стали получать доплаты за переработки, им удалось сократить незаконно установленное рабочее время. Работодателя начали регулярно посещать инспекторы государственной инспекции труда, находить нарушения, выносить предписания, выписывать штрафы. Удивительно, но работодателю не понравилась деятельность молодой первички, он впал в искушение «извести» неугодных активистов из организации, переведя их на неудобный режим работы. Издавна водители работали в компании по сменам «два через два» с утра и до вечера. Но для профактива работодатель ввел отдельный график работы, и их рабочие смены всегда стали начинаться с трех часов ночи. Общественный транспорт в это время не ходит, добираться до рабочего места затруднительно, да и в целом глубокая ночь не очень неудобное время для начала работы, а какой-либо производственной необходимости для ночной смены не было. Активисты выразили несогласие с графиком работодателя и отказались начинать работу в три ночи.

Работодатель собрал со всех объяснения, одного водителя уволил за прогул, так сказать, для проверки и демонстрации силы, остальным вернул привычный график.

Профсоюз стал бороться за уволенного товарища и подготовил для него заявление в суд. Для усиления юридической позиции профсоюз также обратился в ЦСТП.

В судебных заседаниях участвовал Сергей Саурин, руководитель юридического направления ЦСТП. Дело рассматривал Никулинский суд г. Москвы

Во-первых, Сергей обратил внимание суда на тот факт, что в трудовых договорах водителей закреплен режим гибкого рабочего времени. А по смыслу ст. 102 Трудового кодекса РФ в этом случае график, т. е. время начала, окончания, а также продолжительность работы, должен определяться по соглашению работника с работодателем. В нашем случае уволенный наотрез отказался от «ночного» графика. Соглашение не состоялось.

Во-вторых, работодатель при введении «ночного» графика и увольнении допустил ряд нарушений: новый график был доведен до сведения работников менее чем за месяц; уволенный водитель в принципе не мог выйти на работу в день «прогула», так как отработал накануне большое количество часов и выход в очередную смену стал бы нарушением установленного в законе режима труда и отдыха водителей. Имелся и ряд нарушений помельче.

10 декабря 2015 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Евгения Владимировича Борисова удовлетворил требования работника. Профсоюзный активист был восстановлен в прежней должности, в его пользу взыскана компенсация за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Профсоюз с удовлетворением принял справедливое судебное решение.

А вот работодатель принял решение без удовольствия и уже на следующий после суда день вновь стал чинить козни восстановленному водителю. Для начала отстранил его от работы и направил на внеплановый осмотр к психиатру. Потом работодатель снова попытался обязать активиста работать по неудобному ночному графику работы, и составил акт после невыхода того на работу посреди ночи.

Будем ждать дальнейшего развития событий. Возможно с этим работодателем профсоюзу и ЦСТП еще придется встретиться в суде.

В этой истории хочется особенно отметить сплоченность водителей. Они поддерживали друг друга на всех этапах противостояния. Водители нашли возможность приехать в свой выходной в суд, чтобы морально поддержать товарища. А как известно, солидарность членов коллектива, их сплоченность – главное оружие работников в борьбе с недобросовестным работодателем.

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных