Новости: Профсоюзы

26/12/2014

Министерство культуры отказывается защищать интересы актеров и режиссеров

Категория: Профсоюзы

Конфедерация труда России (КТР) и Межрегиональный профсоюз работников киноиндустрии и телерадиовещания (МПС РКТР) обвинили Минкультуры в отказе защищать интересы актеров.

Министерство культуры фактически вышло из рабочей группы, обсуждающей нормирование трудовых отношений в процессе производства кино- и теле- продукции. Сейчас в индустрии сложилась ситуация, когда большинство работников не имеют трудовых отношений с продюсерами. Вместо этого актеры, операторы, осветители, режиссеры, каскадеры и другие лица, участвующие в съемках, под давлением продюсеров заключают гражданско-правовые договоры в основном, в качестве индивидуальных предпринимателей. Рабочий день во время съемочного периода в среднем составляет 12 часов в день, но может достигать и 20, при этом работники имеют один выходной в неделю. В отношении них также не соблюдаются обязательства по охране труда и страхованию, участники кинопроизводства оказываются ущемлены в пенсионных правах. Несет потери и государство, т.к. не получает страховые взносы (в ПФР, ФОМС, Фонд соцстрахования Для исправления ситуации по инициативе Независимого Профсоюза Актеров Театра и Кино, входящего в Конфедерацию Труда России, в 2013 г. при Министерстве культуры была создана рабочая группа под руководством замминистра Григория Ивлиева. Профсоюзная сторона предлагала в индустрии вернутся к трудовым отношениям согласно Трудовому кодексу, конкретно ввести 8-часовой рабочий день, и ограничить недельную норму рабочего времени не более 40 часов. В случае переработок работники должны получать существенные доплаты.

За год рабочая группа собиралась всего три раза и в декабре 2014 г. Министерство практически прекратило свое участие. Сделано это было под лоббистским давлением продюсеров. (Ситуация тем более странная, что в кинопроизводстве государство является инвестором большинства картин).

Как сообщает президент КТР Борис Кравченко: «Позиция Минкультуры заключается в том, что для регулирования трудовых отношений нужна третья сторона — объединение работодателей, и без их участия достичь договоренности невозможно. Наша же позиция, подкрепленная законом, состоит в том, что двух сторон достаточно для наведения порядка в отрасли. Эти две стороны: профсоюзы и правительство РФ. В дальнейшем, если продюсеры сочтут, что их права нарушаются, они могут заявить себя в качестве работодателей, и попытаться оспорить эти нормы в законном порядке».

Профсоюзы намеренны добиться отмены сложившейся порочной системы в кинопроизводстве. «Мы не дадим уклоняться от переговоров, на какие бы трюки продюсеры ни шли», - говорит Борис Кравченко.

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных