Новости: Профсоюзы

04/07/2014

Норма Трудового кодекса о защите профсоюзных лидеров от увольнения приведена в соответствие с позицией Конституционного Суда РФ

Категория: Профсоюзы
Теги:

Краткий комментарий ЦСТП об изменениях, внесенных в ст.374 Трудового кодекса РФ

28 июня 2014 года Президент Российской Федерации подписал закон о внесении изменений в ст.374 Трудового кодекса РФ. Изменения касаются гарантий, предоставляемых руководителям выборных профсоюзных органов и их заместителям при увольнении.

Думается, многие помнят, что в ТК РФ первоначально была воспроизведена норма КЗоТ о необходимости для увольнения профлидеров за неоднократное неисполнение трудовой дисциплины (по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) получать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Однако впоследствии определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 №1369-ОП эта норма была признана неконституционной в связи с несоразмерным ограничением прав работодателя. По сути, указанное определение оставило руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, без специальной защиты от увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, что повлекло усиление давления на первичные профсоюзные организации со стороны работодателей. Вместе с тем, на руководителей выборных профсоюзных органов и их заместителей по-прежнему распространялись общие гарантии, закрепленные в ст.373 ТК РФ, предусмотренные для членов профсоюза.

Первоначальный вариант законопроекта предполагал переформулировать норму ст.374 ТК РФ, признанную неконституционной, так, чтобы сохранить для профлидеров гарантию в виде обязательного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на их увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Наряду с сохранением такой гарантии в первоначальном варианте законопроекта был урегулирован порядок преодоления работодателем высказанного вышестоящим профсоюзом несогласия, основанный на привлечении к рассмотрению спорной ситуации государственной инспекции труда. В пояснительной записке указывалось, что предлагаемое регулирование направлено на приведение нормы в соответствие как с позицией Конституционного Суда РФ, так и с Конвенцией МОТ № 135 1971 года «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях», согласно которой представители трудящихся на предприятии пользуются эффективной защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе или на их деятельности в качестве представителей трудящихся, или на их членстве в профсоюзе, или на их участии в профсоюзной деятельности.  

Однако в окончательном тексте законопроекта подход к защите профсоюзных лидеров был изменен.  

В новой редакции ст.374 ТК РФ четко разграничиваются гарантии, предоставляемые профлидерам при их увольнении по пунктам 2,3 ч.1 ст.81 ТК РФ, и гарантии, предоставляемые им при увольнении по пункту 5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если в первом случае за работодателем сохраняется обязанность получать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, то при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодателю следует лишь учитывать мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Порядок получения и учета указанного мотивированного мнения подробно урегулирован в новой редакции ст.374 ТК РФ, однако по содержанию это регулирование аналогично закрепленному в ст.373 ТК РФ. Отличие лишь одно –  по ст. 373 ТК РФ при увольнении членов профсоюзной организации мотивированное мнение запрашивает у выборного органа этой профсоюзной организации, а по ст.374 ТК РФ при увольнении руководителя выборного органа профсоюзной организации или его заместителя мотивированное мнение запрашивается у вышестоящего выборного профоргана.
Таким образом, представляется, что изменения, внесенные в ст.374 ТК РФ, направлены прежде всего на приведение текста статьи в соответствие с позицией Конституционного Суда РФ и сложившейся в последние годы судебной практикой.

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных