Новости: Профсоюзы

30/04/2014

Сломал ногу на рабочем месте? Не, не страховой случай.

Категория: Профсоюзы

Летом 2013 года в ЦСТП обратился Ильгам А. со сложной проблемой. Он работал мастером в ОАО «Мосводоканал» и в январе 2013 г. с ним произошёл несчастный случай – при расчистки крыши РКС №2 (участок, где он работал) он не удержался, упал с трёхметровой высоты и сломал ногу. Диагноз оказался не утешительный - открытый оскольчатый перелом обеих костей левой голени со смещением отломков, требовалось дорогостоящее лечение и длительное восстановление. Но Ильгам А. и его семья надеялись на пособия, предусмотренные Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Никаких сомнений, что работодатель выплатит все причитающиеся суммы, не было, ведь Ильгам А. почти 10 лет отработал в ОАО «Мосводокнал» и был на хорошем счету у начальства.

Более того, ОАО «Мосводоканал» входит в список работодателей, удостоенных сертификатом доверия работодателю, в рамках проекта «Добровольное декларирование деятельности работодателей по реализации трудовых прав работников». Работодателем было подано заявление-декларация в региональную инспекцию труда, где было заявлено о соответствии параметров их деятельности определённым требованиям трудового законодательства.

Однако на деле ситуация начала развиваться абсолютно иным образом.

После перевода Ильгама А. из реанимации в палату его посетили сотрудники РКС №2 ОАО «Мосводоканал»: начальник цеха эксплуатации А.Т. и начальник службы эксплуатации А.Е. Они начали требовать подписать какую-то бумагу, которая по их словам «необходима для начисления материальной компенсации». С бумагой больному работнику ознакомиться не дали и угрожали, что если он не подпишет, то вообще никаких выплат не получит и работать в организации ему не дадут. В связи с плохим самочувствием и под моральным давлением Ильгам А. всё подписал. Впоследствии оказалось, что это объяснительная записка, в которой указано, что он сломал ногу во время перерыва по дороге в магазин!!! Таким образом «добросовестный» работодатель решил снять с себя всю ответственность за произошедшее.

После выписки из больницы Ильгам А. пытался разобраться в ситуации, связывался с генеральным директором ОАО «Мосводоканал», однако получал только невнятные отписки.

После обращения Ильгама А. сотрудниками ЦСТП сразу были написаны жалобы в Прокуратуру РФ, Государственную инспекцию труда и заявление об установлении факта несчастного случая в суд. Однако дело не дошло до суда, т.к. 24 октября 2013 г. государственная инспекция труда дала ответ на обращение Ильгами А., указав в нём, что в связи с предоставлением объяснений работников ОАО «Мосводоканал», свидетельствующих о том, что травма была получена на территории РКС №2 ОАО «Мосводоканал», государственная инспекция труда проводит расследование произошедшего несчастного случая. В итоге, 11 ноября 2013 г. был вынесен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. В данном акте разъяснено, что местом происшествия является часть территории работодателя – РКС №2, несчастный случай произошёл при выполнении работ по уборке территории от снега. После этого не оставалось сомнений, что Фонд социального страхования выплатит все пособия (Ильгам А. обратился уже в ФСС, т.к. прекратил трудовые отношения с ОАО «Мосводоканал», в связи с установлением инвалидности и невозможностью больше осуществлять работу). Спустя почти полгода ФСС дал ответ Ильгаму А., в соответствии с которым несчастный случай был признан ФСС не страховым. Фонд объяснил это тем, что травма была получена Ильгамом А. не на территории организации и не при исполнении трудовой функции.

Прошло уже почти полтора года с момента происшествия несчастного случая, но Ильгам А. не получил никаких денежных средств для лечения и восстановления здоровья, в связи с травмой, работать он теперь не может и в мае его ждёт вторая серьёзная операция. Кто же должен теперь содержать больного человека: сертифицированный работодатель или отказавший в выплате пособий Фонд социального страхования?!

Сейчас юристы ЦСТП готовят исковое заявление в суд о признании несчастного случая страховым и выплате пособий. Очевидно, что дело опять затянется на неопределённое время. А как и на какие средства жить Ильгаму А., никто не может дать ответ.


При подготовке материала  использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от
18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство"

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных