Новости: Социальные и трудовые протесты

21/06/2019

Методология мониторинга протестной активности

Структура социального протеста отражает содержание социальных и экономических проблем, с которыми российские граждане сталкиваются в своей повседневной жизни и решения которых они вправе ждать от руководства страны, региона, населённого пункта или организации. Логика же протестной активности формируется под влиянием социально-политических и социально-культурных особенностей нашего общества.

cstp logo

Протестная активность российских граждан в основном развивается в рамках следующей структуры:
— трудовой протест (протест работников предприятий и организаций против нарушения социально-трудовых прав);
— протест против сокращения социальных прав и гарантий (протест против общего вектора социальной политики; против сокращения или невыплаты льгот, пособий; против сбоев в работе государственных программ, против сокращения доступа к социальным благам и т.п.);
— протест против реорганизации или закрытия учреждений социальной сферы; (больниц, поликлиник, школ, детсадов и т.п.);
— социально-бытовой протест (протест обманутых дольщиков, вкладчиков банков-банкротов, выступления в защиту имущественных и жилищных прав, протест против сбоев в работе ЖКХ и пассажирского транспорта, против роста коммунальных транспортных тарифов и т. п.);
— экологический протест (выступления в защиту окружающей среды, уничтожения зеленых зон и насаждений, против экологически вредных объектов промышленности и инфраструктуры);
— историко-культурный градозащитный протест (протест против уничтожения исторического облика города, против уплотнительной застройки);
— протест против политики развития города (протест против изменения административного статуса населенного пункта, выступления с требованиями развития городской инфраструктуры и пр.);
— политический протест (оппозиционные выступления, акции в защиту политических заключенных, против преследований по политическим мотивам и т. п.);
— гражданский протест (выступления защиту свободы слова, в поддержку гражданских прав, против злоупотреблений со стороны силовых структур, протесты и выступления по этносоциальным, религиозным, этическим мотивам и т. п.);
— протест против региональной и местной власти (требование отставки глав муниципалитетов и регионов, обвинения региональной или местной власти в неэффективности и т.п.).

Аналитический мониторинг проводится с целью выявления основных тенденций развития протестной активности граждан. В соответствии с этой целью формулируют следующие задачи:
1. Регулярная фиксация сообщений СМИ о протестных акциях с учетом региона и населенного пункта проведения акции.
2. Анализ сообщений в СМИ для определения формы акции, её причин и поводов, а также состава участников.
3. Классификация акций протеста по сегментам протестного поля в зависимости от причин и требований участников акций.
4. Измерение интенсивности протеста путём подсчёта количества акций протеста по сегментам протестного поля, по регионам и федеральным округам.
5. Общая характеристика содержания и оценки уровня протестной активности граждан в различных регионах России.
6. Выявление степени организации протеста и степени его политизации через определение степени и характера участия политических партий, социальных движений и профсоюзов в протесте.
7. Отслеживание развития длительных конфликтов и противостояний в наиболее значимых сегментах протестного поля.
8. Оценка протестного потенциала актуальных социально-экономических проблем и процессов.
9. Выявление основных тенденций развития протестной активности граждан.
10. Прогнозирование развития протестной активности граждан на краткосрочный и среднесрочный периоды.

Основной интерес для аналитического мониторинга ЦСТП представляют, прежде всего, трудовые протесты. Под трудовыми протестами понимается активная фаза трудового конфликта, когда наёмные работники определённой отрасли или конкретного предприятия организуют мероприятие, определяемое ими как протест, с целью донести до работодателя своё недовольство условиями труда, уровнем и регулярностью выплаты заработной платы или перспективами их занятости, связанными с положением предприятия. Например, недовольство перспективой банкротства предприятия. В России требования акций трудового протеста нередко обращены к региональным администрациям, от которых наёмные работники ждут решения своих проблем. В этих случаях протестующие рассчитывают на то, что желание региональной власти сохранить спокойствие в регионе и не демонстрировать перед федеральным центром неумение решать социальные проблемы заставит чиновников либо принудить собственников предприятия выполнить требования работников, либо взять решение проблем предприятия на себя. Так поступило руководство Ростовской области, которое после длительных и многочисленных протестов шахтёров — бывших работников обанкротившейся компании «Кингкоул» — приняло решение гасить долги перед работниками из средств регионального бюджета.

Однако ряд довольно заметных протестов провоцируют ситуации, ухудшающие социально-экономическое положение граждан, прежде всего, наёмных работников, так как большинство российских граждан зарабатывают себе на жизнь трудом по найму. Включение этих конфликтов в аналитический мониторинг позволит лучше прогнозировать развитие протестной активности граждан, их готовность защитить свои права, динамику степени политизации протестной активности. В контексте анализа протестной активности граждан в связи со снижением уровня и качества жизни мониторинг трудовых протестов будет более информативным, а прогнозы развития трудового протеста — более точными.

Таким образом, для мониторинга ЦСТП могут представлять интерес следующие виды протеста:
— протест против сокращения социальных прав и гарантий, против снижения качества социальной инфраструктуры;
— часть акций социально-бытового протеста;
— часть акций экологического протеста;
— протест против политики развития города;
— акции гражданского протеста, спровоцированные нарушением социальных прав.

Анна Очкина, руководитель группы мониторинга и анализа социально-трудовых протестов ЦСТП
заведующий кафедрой методологии науки, социальных теорий и технологий Пензенского государственного университета,
кандидат философских наук, доцент
Телефоны: 8-906-159-88-28, 8 8412 99-80-69 (рабочий)
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Социальные и трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных