Новости: Трудовые протесты

09/04/2018

Трудовые протесты в России в 2008-2017 гг. - опубликован ежегодный отчет по результатам Мониторинга трудовых протестов ЦСТП.

Категория: Трудовые протесты

«Трудовые протесты в России в 2008-2017 гг.» - десятый юбилейный аналитический отчет.

Мониторингу трудовых протестов ЦСТП исполняется десять лет. За это время он превратился в разветвленную информационную систему, которая получила признание в научном сообществе, среди профсоюзных лидеров, журналистов и экспертов. За 120 месяцев наблюдений накоплена и проанализирована информация о 2851 трудовом протесте в России. Менялась и совершенствовалась методика мониторинга, появлялись новые направления анализа. За десять лет наблюдений изменилась экономика, изменились протесты, причины, акторы, но неизменной остается задача мониторинга – фиксировать все выступления связанные с трудом, для того чтобы понять их причины, и прогнозировать тенденции. Мониторинг является гибкой информационной технологией, которая позволяет считать не только количественные параметры протестного движения, но и улавливать качественные изменения, произошедшие за эти годы.

Полностью аналитический отчет «Трудовые протесты в России в 2008-2017 гг.» - можно прочитать в разделе Экспертные материалы. Автор итогового отчета Бизюков Петр Вячеславович, ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП.

"Краткие итоги 2017 г. таковы:

1.Интенсивность протестов снизилась. Конфликтов стало меньше, но причины этого не вполне ясны.

2. При оценке количественных итогов возникло предположение: Уменьшение числа акций связано с предвыборным политическим циклом, когда все органы власти проявляли повышенный интерес к протестной тематике. При сборе информации нельзя было не заметить, например, возросшую активность прокуратуры, которая много делала для предотвращения протестов, работая в профилактическом режиме, откликаясь на малейшие признаки нарушений, чего раньше заметить не удавалось. Многие, кто внятно и грамотно формулировал претензии к работодателям, получали помощь от государственных органов. Это, безусловно, отрадный факт, заслуживающий всяческого одобрения. Хочется, чтобы позиция надзорных и правоохранительных органов осталась такой же и после завершения избирательного цикла.

3. Отдельного внимания заслуживает вывод о смещении протестов из промышленности в отрасли, где преобладают неформальные трудовые отношения – строительство, ЖКХ, городской транспорт и др. Тенденция наблюдается уже не первый год, но в 2017 г. она стала очевидной. Хотя индустриальных конфликтов по-прежнему немало, есть основания считать, что неформальная экономика - это главный источник протестов и социальной напряженности в трудовой сфере. Институциональность профсоюзов, существующих на больших промышленных предприятиях, позволяет им грамотно и обоснованно высказывать претензии к работодателям. Наряду с возросшей активностью правоохранительных органов это, скорее всего, позволило не допустить роста протестов в промышленном секторе и за счет этого снизилось их общее количество протестов. Работодатель вынужден был идти на диалог, противоречия не перерастали в открытую форму, т.е. в протесты. При этом, даже в промышленности для легальных форм протеста по-прежнему остается низкой. Если протесты в промышленности случаются, то они, как и раньше, реализуются через иные, не предусмотренные законом формы. Правовая процедура разрешения трудовых споров, как и в прежние годы не работает.

4. Еще одна особенность, которая заслуживает внимания: - увеличение количества обращений к властям, как форма протеста. Это своеобразное действие, смысл которого в том, что работники «выносят сор из избы», причем делают это демонстративно, иногда при сопротивлении работодателя. Это не просто жалоба, это попытка «притянуть» на свою сторону более сильного, властного актора, чтобы он действовал не как арбитр, а как помощник. Именно поэтому такие обращения рассматриваются, как форма протеста. В них подчеркивается бедственность сложившегося положения, несправедливость созданной работодателем ситуации и перечисляются попытки исправить ситуации своими силами. За такие обращения работодатели наказывают людей, привлекают их к ответственности – такая форма является актом, требующим смелости. И властям все чаще приходится вмешиваться в протесты именно как участникам с одной сторон, им все труднее сохранять «нейтралитет» и удерживаться в роли арбитра. По сути это так называемое «ручное управление» трудовыми конфликтами, которое власти вынуждены осуществлять, так как институциональное регулирование не работает. Рост обращений протестующих работников к властям свидетельствует именно об этой тенденции.

В целом подводя итоги года можно отметить, что ситуация не улучшается. Уменьшение числа протестов не должно обманывать. Проблемы работников загоняются внутрь, неплатежи затмевают все остальное, испытывается дефицит средств разрешения трудовых протестов. В этой ситуации напряжение не исчезает, оно накапливается, и будет искать выход либо через всплески конфликтов, либо через канализацию в другие формы социального протеста".

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных