Новости Центра социально-трудовых прав

31/03/2021

Юлия Островская: Введение четырёхдневной рабочей недели исключительно для женщин не решит существующие проблемы

Категория: Новости ЦСТП

В обществе продолжают обсуждать возможность установления четырехдневной рабочей недели. Заместитель директора Центра социально-трудовых прав Юлия Островская прокомментировала изданию «Сейчас.ру» вопрос возможности и целесообразности введения четырехдневной рабочей недели для женщин.

Возможность сокращения рабочего времени обсуждается в разных странах и в разных вариантах. Переход на четырехдневную рабочую неделю для всех трудящихся (женщин и мужчин), при условии сохранения уровня оплаты и других гарантий, представляется предложением весьма интересным и актуальным.

Предложение ввести четырехдневную рабочую неделю именно для женщин исходит из предположения о том, что необходимость совмещать работу и заботу о семье существует только у женщин.

Подобное стереотипное восприятие роли женщины мы можем наблюдать и в существующем регулировании, в том числе на локальном уровне. Например, на предприятиях существуют дополнительные льготы, связанные с семейными обязанностями, воспользоваться которыми могут женщины, имеющие детей, и не могут мужчины, имеющие детей, что ставит их в неравное положение. Такую дифференциацию мужчин и женщин в сфере труда сложно назвать оптимальной и обоснованной, или даже допустимой.

Мужчины и женщины в современном обществе действительно все еще в неравной мере участвуют в выполнении обязательств, связанных с заботой о детях и семье. Так происходит в силу исторических традиций и культурных норм, основное бремя подобных забот в российских семьях возложено на женщин. И хотя женщины работают наравне с мужчинами, перераспределения обязанностей в области семейных обязанностей между мужчинами и женщинами не происходит, что приводит к возложению на женщин двойной нагрузки. Это приводит к тому, что женщинам сложнее совмещать работу с семейными обязанностями чем мужчинам, они проигрывают последним в карьерном росте и финансовой обеспеченности.

Однако введение четырёхдневной рабочей недели исключительно для женщин не решит существующие проблемы. Кроме того, подобные избыточные гарантии могут негативно повлиять на готовность работодателей принимать на работу женщин.
Улучшения положения женщин в вопросе о совмещении семьи и работы тема весьма актуальная, но для того чтобы это произошло важно, напротив, предусмотреть действительно равные гарантии для работающих мужчин и женщин в отношении исполнения семейных обязанностей, в связи с чем нужен и пересмотр некоторых положений действующего законодательства, направленный на выравнивание их статусов.

Необходимо предпринимать шаги для равного перераспределения семейных обязанностей и обязанностей по уходу за детьми между мужчинами и женщинами, усиления участия отцов в воспитании ребенка. Здесь могут иметь большое значение как пропаганда, изменение культурных традиции, воспитание, так и законодательные меры, например, введение обязательного отцовского отпуска по уходу за детьми.

Крайне важно также поощрять работодателей к развитию и реализации корпоративных политик в отношении работников с семейными обязанностями. С тем, чтобы они способствовали не усилению неравенству мужчин и женщин, а выравниванию их положения и статуса. Грамотно использовать предусмотренные действующим законодательством возможности гибкой организации рабочего времени, дистанционной занятости для работников с семейными обязанностями.

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Социальные и трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза