Новости Центра социально-трудовых прав

15/12/2020

Дело, которое вели юристы ЦСТП, вошло в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ по спорам об увольнении работодателя

Категория: Новости ЦСТП

Дело, которое вели юристы ЦСТП, вошло в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ по спорам об увольнении работодателя, утвержденный Президиумом ВС РФ 9 декабря 2020 года.

09 декабря 2020 года Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, в который Верховный Суд РФ включил наиболее важные дела об увольнениях по инициативе работодателя, рассмотренные в кассационном порядке Судебной коллегией по гражданским делам ВС РФ в 2018 – 2020 годах.

Многие из перечисленных в Обзоре дел уже были известны юристам, специализирующимся на трудовых спорах. К примеру, судебное определение, в котором ВС РФ высказался относительно того, что у работодателя нет права выбирать кому из сокращаемых работников первому предлагать имеющиеся в организации вакансии (п. 4 Обзора), или дело, при рассмотрении которого ВС РФ признал незаконность увольнения за отсутствие в офисе работника, который был фактически переведен работодателем на дистанционную работу (п. 12 Обзора), уже неоднократно обсуждались в профессиональном сообществе.

Достаточно много внимания в Обзоре ВС РФ уделено вопросам соблюдения работодателями процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности, в частности, учета при наложении взысканий обстоятельств совершения проступка, тяжести проступка работника, предшествующего отношения работника к труду. В Обзоре также дано указание судам в полной мере изучать причины отсутствия работников на работе, в случае увольнения работников за прогул. В связи с чем можно предположить, что теперь нижестоящие суды будут более внимательно относиться к этим аспектам дисциплинарных увольнений, уйдет в прошлое формальный подход судов к этим вопросам, когда судьи их либо игнорировали, либо ограничивались указанием на полное усмотрение работодателя при оценке обстоятельств совершения работником проступка и предшествующего отношения работника к труду.

Есть в Обзоре ВС РФ и судебные определения, касающиеся достаточно частных вопросов, к примеру, об увольнении работника, являющегося членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей (п. 18 Обзора) или о правомерности увольнения работника в связи с непрохождением испытания в случае, когда работодатель по объективным причинам выявил несоответствие работника занимаемой должности менее чем за три дня до конца испытательного срока и в связи с этим нарушил положения ТК РФ о предупреждении работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до прекращения трудового договора (п. 20 Обзора).

В Обзор ВС РФ попало и дело об увольнении за прогул профсоюзного активиста Российского профсоюза докеров, которое вели юристы Центра социально-трудовых прав (п 8 Обзора). Об этом деле мы ранее писали на нашем сайте – http://trudprava.ru/news/ournews/2231 Применительно к данному спору ВС РФ отметил, что месячный срок на привлечение работника к дисциплинарной ответственности начинает исчисляться с момента, когда о проступке узнал непосредственный руководитель работника, даже если этот руководитель не наделен полномочиями по изданию приказов о наложение на работника дисциплинарных взысканий. Любопытно, что несмотря на констатацию ВС РФ факта пропуска работодателем срока на привлечение работника к дисциплинарной ответственность по этому делу, данный вопрос уже пятое заседание вновь выясняется в суде первой инстанции, куда дело было направлено ВС РФ на пересмотр.

С текстом Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 года, Вы можете ознакомиться на официальном сайте ВС РФ, по следующей ссылке: http://вс.рф/documents/all/29463/

 

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Социальные и трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза