Новости Центра социально-трудовых прав

10/02/2018

Работника нельзя уволить, если в рабочее время он проходил обследование по направлению врача.

Категория: Новости ЦСТП

В Центральном Банке РФ, который, казалось бы, должен выступать образцом для других работодателей, регулярно нарушаются трудовые права работников.

Как правило, притеснениям подвергаются неудобные начальству сотрудники. Это могут работницы с маленькими детьми, которых проблематично уволить "по сокращению", или профсоюзные активисты, заявляющие о нарушении трудовых прав. Юристы Центра социально-трудовых прав провели несколько дел совместно с работниками Центрального банка. 

Репрессиям подвергся член профсоюза Алексей П. Чем он прогневил начальство сейчас уже сказать сложно, но примерно с 2013 г. ему, как и многим другим «неугодным» работникам не предоставляли работу, пытаясь склонить к увольнению по собственному желанию. Алексей долгие годы выходил на работу, и не получал никаких указаний и поручений, сидел на рабочем месте, дожидаясь окончания рабочего дня. Алексей написал по этому поводу десятки обращений в различные органы власти, но все они остались без реакции.

В 2017 году работодатель проявил креатив и перевел «рабочее место» в пансионат, находящийся в поселке ЛМС, в сорока километрах от МКАДа, недалеко от границы с Калужской областью, в так называемой «Новой Москве». «Рабочее место» в виде стола и стула было предоставлено в одном из номеров оздоровительного комплекса.

В июле 2017 г. по назначению врача работнику нужно было пройти ультразвуковое исследование. Процедура была назначена в рабочий день, но больничный листок врач не выдал. Поскольку в пансионате у Алексея руководителя не было, отпроситься в больницу он не мог. Алексей поехал с работы в офис Центрального банка в центр Москвы, что заняло у него 2,5 часа, и оставил там уведомление о необходимости посещения больницы. После прохождения УЗИ возвращаться на работу было бессмысленно, так как дорога из Москвы в пансионат занимает те же 2,5 – 3 часа, а до окончания рабочего дня оставалось совсем немного времени.

Уход Алексея с работы не остался незамеченным работодателем. Был моментально составлен акт об отсутствии сотрудника на работе и запрошены объяснения причин прогула.

После получения объяснений Алексей был уволен из ЦБ РФ за прогул.

Некоммерческая организация Центр социально-трудовых прав с прошлого года активно взаимодействует с первичной профсоюзной организацией работников Центрального Банка РФ в деле защиты трудовых прав работников. Юристы ЦСТП помогли Алексею составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, и представляли его интересы в судебных заседаниях.

Позиция представителей Центрального Банка России была простая –если у работника нет больничного, значит он отсутствует на работе без уважительных причин, и может быть уволен за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд.

Юристы ЦСТП, в свою очередь, пояснили суду, что прохождение обследования по направлению врача – уважительная причина отсутствия на рабочем месте, тем более что врач указал в направлении конкретную дату и время явки. Помимо этого, отсутствие Алексея на работе не принесло работодателю никакого ущерба, так как Алексею все равно не предоставляли работу и не давали никаких поручений.

07 февраля 2018 года Зюзинский районный суд г. Москвы согласился с доводами истца и признал увольнение незаконным. В настоящее время Алексей П. восстановлен на работе в Центральном Банке Российской Федерации.

Профсоюзная организация и Центр социально-трудовых прав продолжают следить за развитием ситуации и при необходимости окажут Алексею поддержку.

поселок ЛМС

поселок ЛМС

Поселок ЛМС — место «работы» неугодных сотрудников. Всего 40 километров от МКАДа и 60 километров от Центрального административного округа, где находится офис Центробанка России.

Статья впервые была опубликована на сайте Лейбор-монитор. 

Материалы по теме:

К чёрту на кулички. Может ли работодатель переместить рабочее место своего сотрудника из центра Москвы на окраину «Новой Москвы»?

Творческое нарушение трудового законодательства.

 

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных