Новости Центра социально-трудовых прав

17/02/2018

К чёрту на кулички

Категория: Новости ЦСТП

Принципиальное дело, которое ведет Центр социально-трудовых прав, может серьезно повлиять на способность недобросовестных работодателей незаконно избавляться от неугодных работников. 

Может ли работодатель переместить рабочее место своего сотрудника из центра Москвы на окраину «Новой Москвы»?

Мы уже писали о том, что в Центральном банке РФ применяются различные «творческие» способы давления на неугодных работников, чтобы склонить их к увольнению «по собственному желанию» .

Из сотрудников, кто по той или иной причине не угодил начальству, в ЦБ РФ сформировано отдельное подразделение. Этим сотрудникам не предоставляется никакая работа, у них отсутствует непосредственное руководство, а исполнение обязанностей сводится к высиживанию рабочего времени в установленном Центробанком месте. Рабочие часы они отбывают в непригодных для ведения работы помещениях, вроде бывших складов. Этим штрафникам, в отличие от всех других служащих Банка, выплачивают голый оклад без каких-либо доплат и надбавок, из-за чего они теряют в своей зарплате. Специальные контролеры зорко следят за режимом рабочего времени, контролируют опоздания, чтобы иметь возможность вынести взыскание.

Первоначально неугодные Центробанку сотрудники отсиживали часы на складе в районе Соколиной горы. Однако в головах руководителей появилась более изощренная идея: всех «заштатников» направили в пансионат ЦБ РФ, расположенный недалеко от поселка ЛМС, примерно в 40 км от МКАД. В пансионате работникам оборудовали «рабочие места», то есть поставили столы и стулья прямо в гостиничных номерах, предназначенных для проживания отдыхающих.

К мытарствам работников прибавилась необходимость добираться 2,5 – 3 часа до рабочего места. Разумеется, работники были против. Но отдел кадров ЦБ РФ не считал, что подобные перемещения требуют их согласия. Дело в том, что в трудовых договорах сотрудников Центробанка указано место работы – г. Москва, а поселок ЛМС в свое время вошел в состав так называемой «Новой Москвы», и это, по мнению ЦБ РФ, дает возможность перемещать работника без его согласия в любой населенный пункт, присоединенный к Москве.

Осенью 2017 г. с проблемой «отбывания рабочих часов» в поселке ЛМС столкнулась работница Центрального банка Ксения Л. Она с 1996 г. работала в подразделении Банка, находящемся в Центральном округе Москвы, но в 2007 г. подразделение было сокращено. Уволить по сокращению штата её не смогли, потому что она является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка. Вместо того, чтобы предложить Ксении какую-либо вакантную должность или поручить работу в сходном по функционалу подразделении, кадровики ЦБ РФ решили её выжить из организации и направили отсиживать рабочий день в поселке ЛМС.

Ксения Л. проживает в г. Красногорске Московской области. В связи с перемещением ей пришлось тратить на дорогу к «рабочему месту» и обратно около 6 – 7 часов в день. Она практически лишилась возможности ухаживать за своим малолетним ребенком. Временным решением проблемы стал переход на неполное рабочее время, с переносом начала рабочего дня на 11 утра (на что она имела право согласно ст. 93 ТК РФ). Однако из-за сокращения рабочего дня Ксения Л. лишилась значительной части своей зарплаты.

Столкнувшись с притеснениями на работе, Ксения Л. вступила в первичную профсоюзную организацию работников Банка России, после чего к ее защите подключились юристы ЦСТП. Юристы ЦСТП составили исковое заявление в Красногорский городской суд МО о признании незаконными действий работодателя по изменению адреса рабочего места. В заявлении были приведены доводы, что новый адрес рабочего места находится в другой местности по отношению к прежнему, в связи с чем подобные перемещения требуют согласия работника и внесения изменений в трудовой договор.

15 января 2018 года Красногорский городской суд рассмотрел дело и отказал Ксении Л. в удовлетворении ее требований. Суд согласился с доводами Банка, что поселок ЛМС и Центральный административный округ Москвы находятся в одном населенном пункте и являются одной и той же местностью.

В настоящее время юристы ЦСТП составили и направили в Московский областной суд апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции. Они надеются, что удастся защитить права женщины в вышестоящем суде.

Этот судебный процесс представляется достаточно принципиальным, так как в случае победы Центрального банка Российской Федерации подобная практика будет узаконена и недобросовестные работодатели, имеющие те или иные помещения в деревнях и селах «Новой Москвы», получат еще один инструмент для давления на неугодных сотрудников.

Мы обязательно проинформируем наших читателей о результате рассмотрения дела Ксении Л. в апелляционной инстанции.

поселок ЛМС

поселок ЛМС

Поселок ЛМС - примерно 40 километров до МКАДа, 60 км до Центрального округа.


 

Стоит заметить, что в Трудовом кодексе РФ мало норм, регулирующих перемещение рабочих мест. В ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ сказано, что не требует согласия работника перемещение на рабочее место в той же местности, если в договоре не закреплен конкретный адрес этого рабочего места. Что считать «другой местностью» в ТК РФ не разъяснено. Как указал Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2, «другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта». Когда эти нормы закреплялись в ТК РФ, а Пленум ВС РФ давал свои комментарии, проектов по расширению территории Москвы еще не было. После расширения территории Москвы получилась парадоксальная ситуация, когда населенные пункты (города, поселки и деревни), ранее находившиеся в Московской области, стали являться частью Москвы. Нередко эти населенные пункты находятся дальше от центра столицы, чем города Московской области. К примеру, г. Люберцы Московской области находится гораздо ближе к любой точке Москвы, чем тот же поселок ЛМС, однако формальная принадлежность г. Люберцы к «другой местности» по отношению к Москве никем не оспаривается.

По нашему мнению, «Новая Москва» возникла в результате расширения Москвы не как населенного пункта, а как субъекта РФ (т.е. отдельного региона РФ), в связи с чем не исключается отнесение к категории «другая местность» самостоятельных населенных пунктов (деревень, поселков, городов), вошедших в состав Москвы.


 

Статья впервые была опубликована на сайте Лейбор-монитор. 

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных