Новости: Разное

03/10/2013

Госдума решает судьбу творческих работников.

Категория: Разное

3 октября 2013 года в Государственной Думе РФ состоялся круглый стол, посвященный обсуждению законопроекта о труде творческих работников. Позицию ЦСТП на круглом столе представили директор, к.ю.н. Елена Герасимова и руководитель юридического направления Сергей Саурин.

Основные положения законопроекта, ставшего предметом напряженной дискуссии, заключаются в следующем:

1. Введение обязательной процедуры конкурсного отбора на замещение вакантных рабочих мест.
2. Регулярное проведение конкурса даже для тех работников, которые работают на условиях трудового договора, проведенного на неопределенный срок (в случае отказа работника участвовать в конкурсе или в случае непрохождения конкурса такой работник подлежит увольнению).

Предлагаемые в законопроекте нормы распространяются на всех творческих работников, за исключением работников СМИ.

В обсуждении участвовали представители Государственной Думы, Министерства культуры РФ, руководителей учреждений культуры, профсоюзов, общественных организаций и научного сообщества. Позиции, изложенные на круглом столе, станут предметом рассмотрения в специальной рабочей группе, создаваемой в Государственной Думе для доработки законопроекта.

Позиция ЦСТП: На наш взгляд, конкурс не может проводиться на замещение должности, не являющейся вакантной, то есть в отношении работников, уже работающих на основании бессрочного трудового договора. Такой подход нивелирует значение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и фактически устраняет ограничения на применение срочных трудовых договоров. Это, в свою очередь, вступает в противоречие не только со ст.58 и ч.1 ст.59 Трудового кодекса, но и с конвенцией МОТ №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» и рекомендацией МОТ №166, принятой на основе этой конвенции.

Возможность проведения конкурса на замещение не вакантного, а «живого» рабочего места даст работодателям дополнительный рычаг воздействия на работников, а работники в такой ситуации будут постоянно чувствовать угрозу увольнения.
Что касается обязанности учреждений культуры проводить конкурс на замещение вакантных мест, по мнению ЦСТП, прежде чем устанавливать такую обязанность, необходимо детально продумать, есть ли необходимость в ее введении и какие в связи с этим могут возникнуть сложности (например, сколько реквизита изведут претенденты в каскадеры в ходе конкурсного отбора). В настоящее время любой работодатель вправе по своему усмотрению вводить и применять процедуру конкурса при отборе кандидатов на вакантные места. Закрепление для учреждений культуры обязанности применять такую процедуру может оказаться излишним.
Подробнее позиция Центра социально-трудовых прав изложена в правовом заключении на законопроект. С его текстом Вы можете ознакомиться здесь:

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных