Новости: Разное

15/01/2015

Командировочные удостоверения отменяются

Категория: Разное

Теперь работодателям не придется оформлять их и служебные задания для работников.

Незадолго до новогодних каникул Правительством РФ было принято Постановление от 29 декабря 2014 г. №1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ», которым фактически были упразднены командировочные удостоверения.
Командировочное удостоверение являлось документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт назначения и время убытия из него). То есть непосредственно в командировочном удостоверении указывался срок пребывания работника в командировке, теперь фактический срок пребывания в командировке будет определяться только по проездным документам, которые будут предоставлены работодателю после возвращения из поездки. Если же работник отправляется в командировку на личном транспорте, то срок пребывания в командировке указывается работником в служебной записке, которая передаётся работодателю после возвращения из командировки вместе с документами, подтверждающими использование определённого транспорта, например, квитанции, счета, кассовые чеки.

Обратите также внимание на то, что изменения внесены и в порядок оформления заграничных командировок. Сейчас командировочные удостоверения используются при совершении служебных поездок по территории России. В зарубежных командировках командировочные удостоверения и ранее не использовались, за исключением командировок в страны СНГ, с которыми у России заключены межправительственные соглашения, не предусматривающие соответствующих отметок о пересечении границы. В новой редакции Постановления Правительства РФ от 26.12.2005 №812 данный пункт исключён, что свидетельствует о том, что и для командировок в страны СНГ командировочное удостоверение теперь не нужно, фактическое нахождение в командировке будет определяться по проездным документам.

На наш взгляд, новый порядок оформления отправления работника в командировку упростит документооборот в организации, снизив количество оформляемой документации.

Также в предыдущей редакции Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» содержался пункт 6, который предусматривал, что цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании. Однако данный пункт теперь утрачивает силу. На наш взгляд, это фактически означает, что работодателю теперь при отправлении работника в командировку не нужно оформлять и служебное задание, в котором указывалась цель командировки и последующий отчёт. Действительно, кадровый документооборот упрощается, но в какой правовой форме теперь работодателю определять цель поездки в командировку и как работнику отчитываться, становится непонятно. В связи с этим на практике могут возникнуть проблемы и недопонимания между работником и работодателем, которые в итоге могут привести к возникновению трудового спора.


При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных