Новости: Права женщин

27/12/2013

Европейский суд признал равенство биологических матерей и усыновителей при обращении за предоставлением отпуска по беременности и родам и соответствующими выплатами/

Категория: Семья и работа

14 ноября 2013 года Европейский суд по правам человека принял решение по делу TOPČIĆ-ROSENBERG v. CROATIA (Тупчик-Розенберг против Хорватии), в котором постановил, что имеет место нарушение статьи 14 (запрет дискриминации) в сочетание со статьёй 8 (право на уважение частной и семейной жизни). В пользу заявительницы было взыскано 7000 евро морального вреда и 3500 евро на судебные расходы.

История дела

Заявительница - Диана Розенберг являлась гражданкой Хорватии и проживала в городе Загреб. Её дело касалось права на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам. В октябре 2006 года во время деятельности в качестве индивидуального предпринимателя она удочерила трёхлетнего ребенка. После этого она обратилась в Фонд медицинского страхования Хорватии для выплаты пособия по беременности и родам. Однако её заявление было отклонено на том основании, что в соответствии с законодательством об отпусках по беременности и родам для индивидуальных предпринимателей и безработных матерей ("Закон о Декретном отпуске»), биологические матери имеют право на оплачиваемый декретный отпуск только до первого дня рождения ребенка, в отношении усыновителя предусматривается такой же порядок.

Заявительница ссылалась на Закон о труде, в котором было указано, что усыновители имеют право на оплачиваемый отпуск в размере 270 дней при условии, что усыновлённый ребёнок не достиг двенадцати лет. Однако центральный аппарат Фонда ей отказал. Диана Розенберг обжаловала это решение несколько раз в судебных инстанциях, утверждая, что оно было несовместимо с законодательство Хорватии, и что она подверглась дискриминации. В итоге, ссылаясь на статью 14 (запрещение дискриминации) в сочетании со статьёй 8 (право на уважение частной и семейной жизни) она обратилась в ЕСПЧ.

Позиция суда

Суд посчитал, что статья 14, в сочетании со статьей 8, применима к рассматриваемому делу в отношении отпуска по беременности и родам и пособиям для усыновителя. Соответственно, если государство решает создать определённый механизм выплаты пособия, то он должен соответствовать статье 14 Конвенции.

Суд отмечает, что в данном случае различие в обращении заявителя как индивидуального предпринимателя за получением выплаты пособия было основано на её статусе усыновителя. В частности, заявитель был лишен права на отпуск по беременности и родам, а также соответствующих пособий после усыновления ребёнка, хотя биологические матери имеют такое право с даты рождения ребенка и до его первого дня рождения.

Национальные власти интерпретировали соответствующее положение внутреннего законодательства следующим образом: они признали право самозанятого усыновителя на отпуск по беременности и родам, но до первого дня рождения ребенка, независимо от времени усыновления. Поскольку дочери заявительницы была три года, когда её усыновили, в декретном отпуске было отказано.

Суд считает, что при оценке ситуации, когда власти отказывают в предоставлении декретного отпуска усыновителю, необходимо принимать во внимание два условия. Во-первых, для усыновителя целью отпуска по беременности и родам является возможность оставаться дома, чтобы ухаживать за ребенком. В этом отношении заявительница находилась в аналогичной ситуации с биологическим родителем. Во-вторых, государство должно воздерживаться от принятия любых действий, которые могли бы негативно сказаться на установлении связи между усыновителем и ребенком и интеграции ребенка в новую семью.

Суд отмечает, что в Законе о труде установлено, что усыновители имеют такие же права, как биологические матери. Более того, эти права предоставляется биологическим матерям после родов, а усыновителям - с момента официального усыновления.
В Законе о декретном отпуске, как специальным законом, на который ссылались местные власти, не было уточнено, как будет предоставляться отпуск по беременности и родам, если ребенок был усыновлён после его первого дня рождения.
Суд считает, что национальные власти применили соответствующий закон излишне формальным и негибким образом. Они игнорировали общие принципы, которые заключаются в том, что статус биологической матери на момент рождения ребёнка соответствует статусу усыновителя сразу после усыновления. Таким образом, Суд посчитал, что такая разница в обращении являлась дискриминацией.

 

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных