Новости: Права женщин

16/10/2019

Минтруд предлагает оставить работающих родителей без пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Категория: Семья и работа

В сентябре 2019 года на общественное обсуждение был вынесен законопроект Министерства https://regulation.gov.ru/projects#npa=94739, который может создать препятствие для совмещения ухода за детьми и работы на условиях неполного рабочего времени.

Предлагается внести изменения в статью 11.1 Федерального Закона "Об Обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ, дополнив ее пунктом 5 о том, что «в случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается».

В настоящее время в пункте 4 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ говорится о том, что при одновременном уходе за ребенком нескольких лиц право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из них. При этом в пункте 2 ст. 11.1 Закона закреплено право матерей на работу на условиях неполного рабочего времени во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия.

Таким образом, законодатель допускает одновременный уход за ребенком (к примеру, мамы и бабушки), а также признает право матерей на частичную занятость в период ухода за ребенком. В случае принятия законопроекта и дополнения статьи 11.1 Закона пунктом 5, эту правовую норму можно будет трактовать, как запрещающую матерям работать неполное время и получать пособие по уходу за ребенком, если какое-либо другое лицо помогает ей ухаживать за ребенком. 

По мнению экспертных организаций, законопроект ставит под угрозу благополучие огромного числа родителей, прежде всего женщин, которые совмещают уход за ребенком и занятость. В настоящее время пособие компенсирует только 40% утраченного заработка, а минимальный его размер всего 4852 рубля. Очевидно, что, получая такое пособие, родитель не может содержать себя и своего ребенка. Подобный подход представляется исключительно бюрократическим, не принимает во внимание возможность удаленной занятости, помощь в уходе других членов семьи. Вся ответственность возлагается только на одного родителя.

В случае внесения в ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ указанных изменений есть вероятность того, что любая частичная занятость матери будет толковаться Фондом социального страхования (ФСС) как препятствие для осуществления ухода за ребенком, независимо от того 2 часа в неделю она работает или 25, может она совмещать работу и уход или не может. В таком случае право на пособие до 1,5 лет придется доказывать в суде, а процедура судебного обжалования является чрезмерно обременительной и затратной для родителей.

«Эту норму в таком виде принимать нельзя ни в коем случае. Одним из вариантов решения проблемы могло бы стать прописанное количество часов, которое имеет право работать мать, чтобы не терять пособие. Например, 24 часа, что составляет 60% от стандартной рабочей недели, поскольку пособие восполняет 40% утраченного заработка. Либо же следует вообще отделить выплату этого пособия от занятости матери, так как очевидно, что после рождения ребенка затраты семьи возрастают, и в большинстве случаев пособия совершенно недостаточно», - комментирует новую норму Ольга Мирясова, член комиссии по гендерному равенству Конфедерации труда России (КТР).

Сейчас в практике ФСС также встречаются решения о лишении пособий, работающих на условиях неполной занятости родителей.

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Социальные и трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных