Новости: Права женщин

21/03/2015

В ФСС обсудили проблемы получения "детских" пособий при банкротстве работодателя

Категория: Семья и работа

В Московском отделении ФСС состоялся круглый стол, в котором приняли участие директор ЦСТП Елена Герасимова и юрист ЦСТП Ксения Михайличенко.

20 марта 2015 г. Московским региональным отделением Фонда социального страхования РФ был проведён круглый стол на тему: «Выплата пособий в связи с материнством в рамках ч. 4 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В стенах Московского отделения ФСС собрались представители филиалов ФСС, аппарата Уполномоченного по правам человека, Государственной инспекции труда, Прокуратуры, Московской городской думы, Московской федерации профсоюзов и представители ЦСТП. Центр социально-трудовых прав давно занимается этой проблемой.

Главный вопрос круглого стола: как женщине получить все причитающиеся ей пособия, связанные с рождением и воспитанием детей, в случае банкротства работодателя? Данная проблема является весьма актуальной. В ЦСТП поступает много обращений женщин, которые оказываются в тяжелой ситуации при объявлении работодателя банкротом и начале конкурсного производства. Право на пособие есть, но получить его невозможно. Представители Московского отделения Фонда в своих выступлениях рассказали о своем взгляде на сложившуюся ситуацию: в законодательстве отсутствует надлежащий механизм получения пособий в данном случае. Напрямую Фонд социального страхования может выплатить женщине пособия только в строго предусмотренных законом случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 №255-ФЗ:

  • при прекращении деятельности страхователя;
  • на основании решения суда о взыскании пособий с работодателя, если исполнительное производство по делу закрыто
  • при невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счёте в кредитной организации и применении очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной ГК РФ.

Однако ни одно из вышеназванных оснований невозможно применить при банкротстве. Женщина сталкивается с целым рядом трудностей: ей необходимо найти арбитражного управляющего, встать в реестр требований кредиторов и ждать погашения задолженности своей очереди. Данный процесс может растянуться на долгое время и в итоге не привести к положительному результату.

Участники круглого стола предложили несколько возможных путей решения проблемы. Самым оптимальным вариантом был бы полный переход на прямые выплаты пособий непосредственно региональным отделением Фонда работникам. На данный момент 8 регионов страны перешли на такую систему, ещё 3 региона присоединятся к ней с 1 июля 2015 г. Как было указано управляющей ГУ МРО ФСС РФ Сидоровой Натальей Сергеевной, Москва будет одним из последних субъектов, которые присоединятся к проекту и планируется это произвести в 2018 г. Однако до этого момента с возникшей проблемой необходимо что-то делать, поэтому было предложено внести дополнительное основание для прямых выплат в ч. 4 ст.13 №255-ФЗ, а именно признание страхователя банкротом. Более того, такой проект уже разработан и сейчас проходит стадию публичного обсуждения (ознакомиться с ним можно по ссылке...).

Участники круглого стола пришли к общему выводу о том, что принятие данного законопроекта в ближайшее время просто необходимо, в связи с чем в Министерство труда РФ будут направлены рекомендации по итогам круглого стола.

Центр социально-трудовых прав благодарит Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ за проведение такого важного круглого стола и приглашение к обсуждению. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

 Материалы по теме:

Фонд социального страхования экономит «детские» пособия. Просто ищет повод их не выплачивать.

Мосгорсуд поддержал многодетную маму в споре с работодателем

ФСС продолжает экономить на людях. Даже зная, что несчастный случай произошел на производстве, а работник не имеет средств на лечение.


 При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных