Новости: Права женщин

15/05/2014

Пособию в полном размере – да! - сказали два суда

Категория: Семья и работа

Международному дню семьи посвящается …

Пособия гражданам, имеющим детей, являются одной из важнейших мер демографической политики. Данное дело наглядно показывает, что пособия по уходу за ребенком на период отпуска до 1,5 лет в России как социальном государстве должны платиться напрямую из Фонда социального страхования, в противном случае матерям вместо воспитания ребёнка приходится добиваться получения пособия в судебном порядке, на что, без преувеличения, могут уйти годы.


Евгения работала в ООО «Моском NET» по трудовому договору в должности секретарь-референт, в феврале 2011 года она ушла в отпуск по беременности и родам и 26 апреля у нее родилась дочь Валерия.

С 27 июня 2011 года Евгения ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и направила работодателю заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатель обращение зарегистрировал, но пособие по уходу за ребёнком не выплатил, на связь не выходил.

Позже, от коллег Евгения узнала, что ООО «Моском NET» в Москве деятельность прекратил, старые контакты организации уже недействительны, а новые не появились.

Располагая сведениями о том, что счета работодателя заблокированы и с них производится списание денежных средств в счёт погашения задолженностей, осенью, зимой и весной 2011-2012 годов Евгения обращалась в Филиал № 31 Московского регионального отделения Фонда социального страхования с просьбой выплатить пособие по уходу за ребёнком напрямую. Однако получала отказы.

В марте 2012 года стало известно, что место нахождения (юридический адрес) работодателя Евгении изменилось с московского на воронежское. Поменялся соответственно и территориальный орган Фонда социального страхования РФ, в котором ООО «Моском NET» зарегистрировано в качестве страхователя. Соответственно и продолжать борьбу за полагающееся пособие Евгении теперь предстояло совсем в другом городе, в пятистах километрах от Москвы.

Евгения обратилась за помощью в Центр социально-трудовых прав и один из экспертов-юристов центра в течение нескольких лет занимается ее делом.

В июле 2012 года экспертом Центра было составлено исковое заявление о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком и направлено в Коминтерновский районный суд г. Воронежа (по новому «адресу» должника). При подготовке иска использовались советы из книги «Детские пособия и как их получить» - авторы Е.С. Герасимова, С.А. Саурин (см. http://trudprava.ru/books/genderbook/519 ). Далее последовала продолжительна судебная тяжба. В деле в качестве соответчика участвовало Государственное учреждение – Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

На момент вынесения решения судом 06 марта 2013 года сумма задолженности по пособиям за 1,5 года составляла - более 156 тысяч рублей. Суд принял решение об удовлетворении иска и взыскании 156.286,08 рублей с ООО «Моском NET», исковые требования к Воронежскому региональному отделению ФСС оставлены без удовлетворения. Решение вступило в законную силу. Однако приставы не смогли разыскать имущество должника и исполнить решение суда.

После этого юристом в Воронежское региональное отделение ФСС было подано заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком напрямую в соответствии с ч. 4 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 г № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в котором сказано, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования, в том числе, при отсутствии возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Отделением Фонда был направлен запроса о заработке заявительницы в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. На основе информации, полученной из Пенсионного фонда отделением ФСС был произведен собственный расчёт пособия, по уходу за ребенком, который по мнению фонда надлежало выплатить Евгении. В результате размер пособия существенно уменьшился и составил 113.943,12 руб. Данная сумма была выплачена Фондом в декабре 2013 года.

Исходя из того, что Воронежское региональное отделение ФСС не доплатило Евгении 42.342,96 рублей, причитающихся страховых выплат, в марте 2014 года юристом, представляющим интересны Евгении, был подан новый иск в Ленинский районный суд г. Воронежа о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в полном объёме, в котором содержалась просьба установить, что невыплата пособия в размере, определённым Коминтерновским районным судом г. Воронежа нарушает права истицы, а так же взыскать с ответчика недоплату в размере 42.342,96 рублей.

Иск основан на том, что согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так как отделение Фонда не обжаловало решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа, не добивалось его пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам, т.е. фактически согласилось с размером пособия подлежащего выплате, то и платить пособие оно должно в полном размере.

14 мая 2014 года иск о взыскании недоплаты был удовлетворен судом. Представитель отделения Фонда социального страхования, однако, сообщил, что на данное решение будет подана апелляционная жалоба. Так что борьба за получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (которому идёт уже четвёртый год) продолжается.

15.05.2014 г. представитель Евгении в судах, эксперт Центра социально-трудовых прав, юрист Илья Сиволдаев

* Международный день семей отмечается ежегодно 15 мая начиная с 1994 года. Провозглашён Генеральной Ассамблеей ООН в резолюции о Международном годе семьи (Резолюция № A/REC/47/237 от 20 сентября 1993 года). Установление этого дня ставит целью обратить внимание общественности стран на многочисленные проблемы семьи


Похожие материалы:

 

Наивная хитрость работодателя суд не убедила. Увольнять беременную сотрудницу нельзя ни под каким предлогом.

55 000 Долларов США и 3 000 рублей получит многодетная мать от работодателя за незаконное увольнение.

 

 


 

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных