Новости: Неустойчивая занятость

25/02/2021

Верховный cуд Великобритании постановил, что водители Uber являются работниками

Как говорят юристы, это решение означает, что водители должны получать минимальную заработную плату и оплачиваемые отпуска. Представляем текст журналистки The Guardian Сары Батлер в переводе эксперта ЦСТП Юрия Варламова.

Верховный суд Великобритании отклонил апелляцию Uber на ключевое постановление суда по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о том, что водители компании должны быть отнесены к категории работников, имеющих доступ к минимальной заработной плате и оплачиваемым отпускам.

Шесть судей Верховного суда единогласно поддержали постановление нижестоящего суда, которое было вынесено в октябре 2016 года, согласно которому Uber должен будет выплатить большую компенсацию и улучшить условия труда для миллионов работников в сфере платформенной экономики.

Uber, как и многие компании доставки товаров, утверждает, что его водители являются независимыми самозанятыми «партнерами», не имеющими основных прав, которыми пользуются работники, включающие установленную законом минимальную почасовую заработную плату и пенсию на рабочем месте.

Верховный суд также заявил, что любые попытки организаций составить искусственные контракты, направленные на обход основных гарантий занятости, являются недействительными и не имеющими юридической силы.

Судьи раскритиковали спорные контракты, которые Uber просил подписать своих водителей, заявив, что они «нацелены на непредоставление водителю прав, предоставленных работникам действующим законодательством».

Суд пришел к выводу, что водители были рабочими, поскольку Uber контролировал их, в том числе устанавливал тарифы и не сообщал им о пункте назначения пассажира, пока его не забрали.

Он постановил, что Uber должен рассматривать водителей как рабочих с момента входа в приложение до момента выхода из системы. У рабочих больше прав, чем у независимых подрядчиков, но меньше, чем у служащих, которые имеют право на пособие по беременности и родам и могут, например, оспорить несправедливое увольнение.

Джеймс Фаррар, один из заявителей и генеральный секретарь Профсоюза водителей и курьеров, сказал: «Это постановление коренным образом изменит платформенную экономику и положит конец массовой эксплуатации рабочих с помощью алгоритмов и надувательских контрактов. Водителям Uber безжалостно продают ложную мечту о бесконечной гибкости и предпринимательской свободе».

«Реальность — это незаконно низкая заработная плата, опасно долгий рабочий день и интенсивное цифровое наблюдение. Я рад, что у рабочих наконец-то появилось какое-то средство правовой защиты из-за этого постановления, но правительство должно срочно усилить закон, чтобы платформенные рабочие также могли иметь доступ к оплате больничных и защите от несправедливого увольнения», — говорит Джеймс Фаррар.

Фрэнсис О’Грэйди, генеральный секретарь Конгресса профсоюзов, сказала: «Ни одна компания не может быть выше закона. Uber должен играть по правилам и прекратить лишать своих водителей основных прав на работе».

«Это решение, — говорит Фрэнсис О’Грэйди, — важная победа для работников платформенной экономики и победа человеческой порядочности. Мнимая самозанятость эксплуатирует людей и позволяет компаниям уклоняться от уплаты справедливой доли налогов».
Uber не сможет подавать дальнейшие апелляции на это решение.

Дело вернется в суд по индивидуальным трудовым спорам, который определит уровень компенсации работникам. Leigh Day, юридическая фирма, представляющая более 2 000 рабочих с претензиями, связанными с этим делом, заявила, что каждый из них может получить до 12 000 фунтов стерлингов (около 1 250 000 рублей, — прим. пер.).

Uber утверждает, что решение применяется только к небольшому числу лиц, непосредственно участвующих в процессе, и что он не обязан применять решение суда к другим водителям.

Джейми Хейвуд, региональный генеральный менеджер Uber в Северной и Восточной Европе, сказал: «Мы уважаем решение суда, касающееся небольшого числа водителей, которые использовали приложение Uber в 2016 году. С тех пор мы внесли некоторые существенные изменения в наш бизнес, руководствуясь интересами водителей на каждом этапе пути. К ним относятся предоставление еще большего контроля над тем, как они зарабатывают, и предоставление новых средств защиты, таких как бесплатная страховка на случай болезни или травмы».

«Мы стремимся делать больше, и теперь будем консультироваться со всеми активными водителями по всей Великобритании, чтобы понять, какие изменения они хотят видеть», — сказал Джейми Хейвуд.

Дело началось с того, что два водителя, Фаррар и Ясин Аслам, подали в суд на Uber от имени группы из примерно 20 человек, которые утверждали, что были наняты компанией из Сан-Франциско, а не работали на себя.

Это одно из примерно 1 000 дел, оспаривающих статус самозанятых работников платформенной экономики, включая иски против фирмы по производству мини-автомобилей Addison Lee и групп доставки CitySprint, Excel и eCourier.

Участники кампании надеются, что решение Uber ускорит изменения в этом секторе.

В прошлом году руководитель одной из крупнейших в мире платформ доставки еды Just Eat Takeaway сказал, что он хочет покончить с платформенной экономикой в бизнесе. Компания начала нанимать британских райдеров в качестве «рабочих» — напрямую или через агентство — в ноябре, и теперь уже зарегистрировано 1 000 человек в Лондоне и Бирмингеме.

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Социальные и трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза