Новости: Неустойчивая занятость

20/05/2020

Изменения работы «вахтовиков» в период пандемии коронавирусной инфекции

Многие жители нашей страны работают вахтовым методом, потому неудивительно, что в Центр социально-трудовых прав стали поступать вопросы по поводу изменения порядка работы вахтовиков в период пандемии.

vahtaДело в том, что с 29 апреля 2020 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом», которым в 2020 году регулируется порядок работы на вахте. Как сказано в Постановлении Правительства РФ, Временные правила работы вахтовым методом будут действовать до 31 декабря 2020 года, то есть после этой даты работодатели должны будут руководствоваться прежним регулированием этого вопроса.

Следует отметить, что в силу ч. 8 ст. 5 Трудового кодекса РФ Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Однако несмотря на то, что Временными правилами установлено иное регулирование работы вахтовым методом, по сравнению с нормами гл. 47 ТК РФ, представляется, что правоприменительные органы в нынешней ситуации будут руководствоваться Временными правилами при разрешении трудовых споров и проведении проверок работодателей.

Какие изменения, касающиеся труда вахтовиков, предусмотрены Временными правилами?

Во-первых, на работодателей, работники которых трудятся вахтовым методом, возлагается обязанность по осуществлению противоэпидемиологических мер, как при организации смены работников и проезда работников на вахту (и обратно), так и при организации работы на вахте. Общие рекомендации на это счет были направлены Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 № 02/8480-2020-24. К примеру, согласно названному Письму работодателям предписывается проводить медицинские осмотры работников до направления их на вахту, измерять температуру тела работников на вахте, поддерживать в надлежащем санитарном состоянии жилые и производственные объекты на вахте и т. п.

Во-вторых, работодателям предоставлено право изменять продолжительность вахты, график работы на вахте и учетный период, за который подсчитывается количество часов, отработанных сотрудником. Однако данное право может быть реализовано только в случаях невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала из-за реализации противоэпидемиологических мероприятий, а также при невозможности соблюдения из-за проведения противоэпидемиологических мероприятий продолжительности работы на вахте, графика работы на вахте, учетного периода. Также должны соблюдаться следующие условия:

• При изменении продолжительности вахты, учетного периода, графика работы должно быть учтено мнение первичной профсоюзной организации (если первичная профсоюзная организация действует в компании);

• Учетный период в любом случае не должен превышать 1-го года и количество отработанных за учетный период рабочих часов не должно быть больше общеустановленной нормы (нормальное количество рабочих часов за тот или иной период времени (месяц, квартал, полугодие, год) можно вычислить с помощью составленного Минтруда России Производственного календаря на 2020 год);

• Максимально возможная продолжительность вахты не должна превышать 6-ти месяцев (согласно ТК РФ максимальная продолжительность вахты – 3 месяца, согласно Временным правилам она может быть увеличена еще на 3 месяца). Увеличение продолжительности вахты допускается только с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;

• Как и ранее, часы, отработанные в учетном периоде сверх установленной нормы, являются сверхурочной работой и подлежат оплате, как сверхурочная работа. При этом часы работы сверх графика, но в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствующем учетном периоде оплачиваются в одинарном размере.

В-третьих, Временными правилами установлено, что время простоя из-за реализации противоэпидемиологических мероприятий, в том числе для тех работников, кто не смог выехать на вахту согласно графику, оплачивается в размере не менее 2/3 от оклада работника. Однако во Временных правилах отдельно указано, что период временной изоляции (обсервации) работников, вновь прибывших на вахту, который может быть установлен работодателем продолжительностью в 14-ть календарных дней, оплачивается исходя из размера оклада работника. В этой связи следует отметить, что во Временных правилах речь идет о периоде пребывания работников на изоляции перед началом работы на вахте, но не о ситуации, когда вахтовик помещается на самоизоляцию в соответствии с региональным законодательством по возвращении из региона, в котором он работал на вахте.

Таким образом, работодатель может увеличить установленную вам ранее продолжительность пребывания на вахте только с вашего письменного согласия, при этом максимальный срок пребывания на вахте в любом случае не может превышать шести месяцев. Кроме того, работодатель должен обосновать увеличение продолжительности срока пребывания на вахте проведением противоэпидемиологических мероприятий. Если работодатель изменил график работы на вахте, в связи с чем вы не смогли выехать на работу по графику, то в отношении вас должен быть объявлен простой, с оплатой времени простоя не менее 2/3 установленного вам оклада. Работодатель вправе изменить учетный период в отношении вахтовиков, однако при этом должно быть учтено мнение первичной профсоюзной организации, а само увеличение учетного периода должно быть вызвано проведением противоэпидемиологических мероприятий.

В случае нарушения работодателем Временных правил организация и виновные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях государственным инспектором труда, жалобы следует направлять в Государственную инспекцию труда того региона, в котором находится организация – работодатель. Более подробно о защите своих прав в контролирующих органах вы можете почитать на сайте ЦСТП - http://trudprava.ru/base/where

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Социальные и трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза