Новости: Неустойчивая занятость

04/05/2020

Работа на майских праздниках 2020

В Центр социально-трудовых прав поступило большое количество вопросов относительно работы на предстоящих майских праздниках. В этой связи эксперты ЦСТП решили дать разъяснения относительно работы в период с 1-го по 11-е мая.

may28 апреля 2020 года Президентом России был издан Указ № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». С текстом Указа Президента России от 28.04.2020 № 294 можно ознакомиться на официальном сайте Президента России - http://www.kremlin.ru/acts/news/63287

Согласно этому Указу с 6-го по 8-е мая 2020 г. включительно установлены «нерабочие дни» с сохранением за работниками заработной платы. Поскольку остальные нормы Указа не претерпели существенных изменений, по сравнению с нормами Указа Президента России от 02 апреля 2020 г., регулирование труда в «нерабочие дни» 6-го, 7-го и 8-го мая аналогично установленному в прошлом месяце. Про работу в период с 2-го по 30-е апреля мы уже писали на нашем сайте -http://trudprava.ru/news/employnews/2190?fbclid=IwAR3RDtYfxMHwomwHEJ3Gqgc2Jgl_w-ZT-RDOORQ1F-aYaTarwPfr5BUGmOQ 

Заметим, что Указом Президента России «нерабочие дни» установлены не на все майские праздники, а лишь 6, 7 и 8 мая.

Таким образом, в период с 01 по 11 мая 2020 г. работники и работодатели столкнутся с тремя видами времени отдыха:

1) Нерабочие праздничные дни (1 мая и 9 мая);

2) Выходные дни, в том числе перенесенные на 4-е и 5-е мая согласно Постановлению Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году»;

3) «Нерабочие дни», установленные Указом Президента России от 28.04.2020 (6,7,8 мая).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, однако в такие дни работник может быть привлечен к работе с его согласия, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа компании.

В части 3 ст. 113 ТК РФ перечислены случаи, когда в выходные и праздничные дни работник должен выйти на работу вне зависимости от своего согласия (чрезвычайные обстоятельства, к примеру, предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев и т. п.).

Кроме того, в силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Однако нужно понимать, что в настоящий момент региональные власти установили ограничения на ведение некоторыми организациями своей деятельности. К примеру, согласно Указу мэра г. Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (в ред. Указа от 28.04.2020 № 51-УМ) в период до 11 мая 2020 г. приостановлена деятельность (или установлены условия ведения деятельности) целого ряда организаций.

Так, приостановлена деятельность кафе, баров и ресторанов (за исключением работы на вынос и доставки). Организациям отраслей, указанным в Приложении № 3 к Указу мэра г. Москвы, к примеру, оказывающим юридические и бухгалтерские услуги запрещено вести работу с посещением офисов (в таких компаниях на работу могут выйти только охранники, работники, начисляющие и выплачивающие зарплату, а также сотрудники, поддерживающие процессы, которые не могут быть приостановлены по объективным причинам). Не исключено, что ограничения, установленные Указом мэра г. Москвы, будут продлены и после 11 мая.

Таким образом, несмотря на то, что трудовое законодательство РФ в некоторых случаях позволяет работодателям привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо учитывать ограничения, закрепленные в региональных нормативно-правовых актах. Если работа организации приостановлена по законодательству субъекта РФ, то работодатель не может вызвать работников на работу в выходные или нерабочие праздничные дни, даже получив согласия работников.

В выходные и праздничные дни, пришедшиеся на период с 01 по 11 мая, работники могут быть привлечены к работе в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ, с повышенной оплатой за работу в выходные и праздники (ст. 153 ТК РФ). Но если работа организации в период с 01 по 11 мая должна быть приостановлена в соответствии с региональным законодательством, то выход работников на работу не допускается, вне зависимости от согласия работников.

В «нерабочие дни» 6-го, 7-го и 8-го мая работа осуществляется в том режиме, который был введен в прошлом месяце, повышенная оплата за работу в эти дни не полагается. При этом работодатели также обязаны соблюдать ограничения, установленные регионами.

Отдельно отметим, что работники, перешедшие на дистанционную работу, по общему правилу, не обязаны работать в выходные и праздничные дни, их привлечение к труду возможно только в случаях, установленных ст. 113 ТК РФ, с повышенной оплатой за работу в выходной или праздничный день. Однако в «нерабочие дни» 6-го, 7-го и 8-го мая, дистанционные работники продолжают работу в обычном порядке.

 

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Социальные и трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза