Новости: Неустойчивая занятость

19/01/2016

ЕСПЧ задумался: дисциплина труда или права человека?

12 января 2016 года Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) рассмотрел кейс «Борбулеску против Румынии», затрагивающий вопросы соотношения власти работодателя и права работника на уважение частной и семейной жизни. В этот раз власть работодателя оказалась важнее.

Решение можно с уверенностью называть неоднозначным, поскольку с предложенной в нем трактовкой ст.8 (право на уважение частной и семейной жизни) Конвенции о защите прав человека и основных свобод согласны далеко не все специалисты и даже не все судьи ЕСПЧ (к решению приложено особое мнение).

Согласно материалам дела, инженер Богдан Барбулеску работал в частной компании в Бухаресте и отвечал за продажи. По просьбе работодателя, он создал на своём рабочем компьютер учетную запись в Yahoo Messenger для переписки с клиентами. Незадолго до увольнения руководство компании уточнило у Барбулеску использует ли он программу для личной переписки, но тот ответил отрицательно и сказал, что использует свою учетную запись только для служебных целей. После этого работодатель продемонстрировал ему распечатку всех его сообщений за 8 дней на 45 страницах. Среди них были письма Барбулеску его брату и невесте, в том числе пять сообщений не со служебного, а с личного аккаунта, который также был создан в Yahoo Messenger. Однако в трудовом договоре между сторонами конфликта было указано, что "Строго запрещено нарушать порядок и дисциплину внутри помещений компании, и особенно - использовать компьютеры, копировальную технику, телефоны, факс-аппараты для личных целей". В связи с этим Барбулеску был уволен по причине нарушения дисциплины труда, так как вёл личную переписку в рабочее время с компьютера, который был предоставлен работодателем.

Работник обжаловал это решение в окружном суде Бухареста, обвинив работодателя в нарушении его права на неприкосновенность корреспонденции, записанное в конституции и уголовном кодексе страны. Суд отклонил жалобу Барбулеску, мотивировав это тем, что сотрудник был уведомлен о запрете на пользование служебным оборудованием для личных целей и подписав трудовой договор, взял на себя обязательства в личных целях не использовать рабочий компьютер. Что касается метода доказывания, который использовал работодатель, то суд пришёл к выводу, что проверка мессенджера, установленного на компьютере работника, являлась единственным средством, с помощью которого можно было доказать нарушение сотрудником дисциплины труда.

ЕСПЧ согласился с мнением национального суда и указал, что работник осознавал, что может использовать мессенджер на рабочем компьютере только по рабочим вопросам, но это правило нарушил. Работодатель, проверяя рабочий компьютер, не обнаружил бы личную переписку работника, если бы тот сам не нарушил установленный запрет. Таким образом, ст. 8 Конвенции не была нарушена работодателем, работник сам создал такую ситуацию, в которой работодатель узнал подробности личной переписки работника.

Интересно отметить, что ранее ЕСПЧ рассматривал подобные дела и указывал, что, во-первых, основополагающим элементом для квалификации действий работодателя является содержание трудового договора. Во-вторых, несмотря на запрет использования рабочего компьютера в личных целях, бывают ситуации, когда человеку нужно в срочном порядке связаться с родственниками в рабочее время: кто-то умер, попал в аварию или больницу и т.п. В этой нестандартной ситуации работника нельзя уволить, даже несмотря на то, что он использует служебные средства связи в личных целях. Однако ситуация с румынским инженером не подпадает в разряд экстремальных, так как личная переписка была достаточно регулярной в рабочее время.
Также ЕСПЧ указал, что если бы заявитель признался работодателю с самого начала, что использовал Yahoo Messenger для личных целей, то проверка работодателем мессенджера являлась бы нарушением тайны переписки. Сделан вывод, что национальные суды нашли справедливый баланс между правами заявителя и законными интересами его работодателя.

Судья ЕСПЧ Пауло Пинто де Альбукерке высказал особое мнение по данному делу, в котором утверждал, что работодатель не имел никаких прав на личный аккаунт работника в Yahoo Messenger, несмотря на то, что компьютер принадлежал работодателю. Кроме того, работодатель видел, что некоторые из сообщений, которыми обменивается заявитель с другими пользователями, были направлены на аккаунт под названием "Андра любит тебя", который, очевидно, не мог иметь никакого отношения к профессиональным задачам работника. Тем не менее, работодатель сделал расшифровку переписки без согласия работника. Судья делал вывод, что вмешательство работодателя имело широкие неблагоприятные социальные последствия, так как расшифровки сообщений были доступны коллегам заявителя и активно обсуждались. Работодатель не принял необходимые меры предосторожности, чтобы гарантировать нераспространение личных сведений о работнике в коллективе, чем нарушил его права.

Ознакомиться с текстом решения на английском языке можно здесь

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных