Новости: Дискриминация

Мордой не вышел: россиянину, жителю Москвы отказали в приеме на работу из-за «неарийской» внешности. https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/d7/Ike_Bolt%2C_oldest_hunter_and_resident_of_Forsyth_Bay%2C_Northwest_Territories_%28now_Nunavut%29_-_Ike_Bolt%2C_chasseur_le_plus_%C3%A2g%C3%A9_et_r%C3%A9sident_le_plus_ancien_de_la_Baie_de_Forsyth_%
29/03/2013

Мордой не вышел: россиянину, жителю Москвы отказали в приеме на работу из-за «неарийской» внешности.

Категория: Дискриминация

Житель Москвы Юрий Владимирович состоит на учете в центре занятости населения. В январе 2013 года он получил от службы занятости направление на работу: в ООО «Дэ Алькор» была открыта вакансия бармена, по которой Юрий имел внушительный стаж. Юрий позвонил в компанию по телефону, по указанным в направлении контактам, трубку взяла сотрудница К. Она расспросила Юрия о биографии, опыте работы, предварительно одобрила его кандидатуру и предложила прийти в компанию для личной беседы.

ООО «Дэ Алькор» не известно широкой публике, поэтому сообщим, что компания управляет популярным кафе «Funky lime» на Цветном бульваре, в котором, как предполагалась, и должен был работать Юрий. В этом кафе ему и назначили встречу, на которую он пришел 28 января 2013 г. На собеседовании встретили его довольно холодно и после крайне короткой беседы сообщили, что на должность бармена он не подходит. Столь быстрый ответ Юрия удивил, и он поинтересовался причиной отказа. Представитель работодателя, не задумываясь ни на минуту, сказал, что «Дэ Алькор» не может принять на работу иностранца. Юрий был не на шутку озадачен таким ответом и предъявил рекрутеру паспорт гражданина России с московской пропиской. После того как был предъявлен паспорт, собеседник Юрия извинился, но все равно отказался заключать с ним трудовой договор. После этого Юрий попросил рекрутера сделать отметку о причинах отказа в направлении на работу, так как в противном случае служба занятости могла снизить ему размер пособия. Рекрутер взял направление и удалился «за печатью», как было сказано. Через некоторое время он вернулся и вернул направление, в котором «красовалась» запись: «Кандидатура отклонена в связи с: гражданство РФ есть, но не славянской внешности». Юрий был крайне оскорблен такой мотивировкой отказа, и молча покинул помещение организации. По происхождению он представитель одного из коренных сибирских народов, что уже много сотен лет входят в состав России. Чтобы попытаться законным образом наказать своих обидчиков и пресечь подобную практику в дальнейшем Юрий обратился в ЦСТП. Юристы ЦСТП помогли Юрию написать исковое заявление об оспаривании отказа работодателя в Тверской районный суд г. Москвы, а также обращения в Тверскую межрайонную прокуратуру г. Москвы и в следственный отдел следственного комитета России по Тверскому району г. Москвы с просьбой привлечь виновных по статье 136 Уголовного кодекса РФ.

Напомним, что согласно ст. 136 УК РФ дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

К сожалению, по сложившейся в России практике, эта статья Уголовного кодекса является абсолютно «мертвой», по сведениям ЦСТП дел по статье 136 УК РФ ни разу не возбуждалось. К примеру, в 2004 г. представитель России так и не смог предоставить Европейскому Суду по Правам Человека доказательств того, что в стране было возбуждено хоть одно дело по этой статье. Ситуация нисколько не поменялась и в настоящий момент. Что, безусловно, не является поводом к отказу от попыток переломить эту порочную практику. 
Несмотря на то, что все обращения были поданы в перечисленные органы власти еще 08 февраля 2013 г., в настоящее время «откликнулся» только Тверской районный суд – первое судебное заседание по делу Юрия назначено на 22 мая 2013 г.. Впрочем, загруженность Тверского районного суда г. Москвы не новость для большинства практикующих юристов.
 
Поражает реакция на заявление, а точнее ее полное отсутствие, органов следственного комитета России, которые согласно Уголовно-процессуальному кодексу РФ должны рассматривать заявления о преступлении в течение трех суток со дня их поступления. При необходимости производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов названный срок может продлен, но не более чем до тридцати суток. С учетом того, что сейчас уже конец марта 2013 г., прошел и этот срок. Интересно, какие документы, предметы или трупы исследуются в рамках проверки по этому заявлению?
Отмалчивается пока и Тверской межрайонный прокурор г. Москвы.

Органы власти в городе Москве, конечно, имеют свою специфику, но пример Юрия прекрасно иллюстрирует сложности, которые возникают у лица, подвергшегося дискриминации по тому или иному признаку, даже на первом этапе защиты своих прав. Не у каждого человека хватит терпения ждать реакции контрольно-надзорных органов на протяжении двух месяцев. К сожалению, многие граждане после такого срока рассмотрения удовлетворяются любой отпиской «компетентных» органов и прекращают борьбу за свои права.
 

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных