Новости: Дискриминация

Остановить дискриминацию https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Discrimination_in_planetpark2.jpg
06/04/2013

Остановить дискриминацию

Категория: Дискриминация

В марте 2013 года в Государственную Думу Правительством РФ внесен Законопроект №
236214-6, в котором предлагается существенно расширить понятие дискриминации и
ввести ответственность для работодателей

за публикацию объявлений о вакансиях,
носящих дискриминационный характер. В настоящее время этот Законопроект поступил
на экспертизу в Общественную палату РФ.

Согласно Законопроекту Кодекс РФ об административных правонарушения предлагается
дополнить статьей 13.11(1), предусматривающей штраф за распространение
информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения
дискриминационного характера (для индивидуальных предпринимателей в размере от
трех до пяти тысяч рублей, а для юридических лиц - от десяти до пятнадцати тысяч
рублей).

Изменения вносятся также и в само понятие дискриминации, закрепленное в КоАП РФ.
Действующая ст.5.62 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение прав,
свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола,
расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Теперь этот список
предлагается дополнить такими основаниями, как цвет кожи, семейное, социальное
или должностное положение.

В части введения ответственности за публикацию информации о вакансиях, которая содержит дискриминационные
требования, Законопроект уже вызвал бурное обсуждение в обществе. Многие
высказывают мнение, что работодатели все равно будут принимать на работу
претендентов только желаемого пола и возраста, хотя и откажутся от указания
соответствующих требований в объявлениях о вакансиях, что приведет только к
ненужной потере времени соискателей и рекрутеров.

Указанная позиция не лишена оснований, однако борьба с таким сложным системным явлением
как дискриминация не предполагает сиюминутного решения всех проблем. Чтобы
повлиять на текущую ситуацию необходимо создать у людей четкое представление о
том, что такое вообще дискриминация. Введение ответственности работодателей за
размещение объявлений, содержащих требования к полу или возрасту, может стать
шагом в этом направлении. В настоящее время многим кажется, что когда в
объявлении о приеме на работу указан желаемый возраст – это не дискриминация, а
законное объективное требование. Многим, причем не только работодателям, но и
работникам, и правоприменителям. У людей в голове должно отложиться, что если
работодатель указывает в объявлении возраст, он совершает правонарушение, и
законодательное разъяснение, что так делать нельзя, может помочь этому.

Известно, что сейчас механизмы защиты от дискриминации не работают: за многие годы не возбуждено ни одного дела
по ст.136 УК РФ или по ст.5.62 КоАП РФ. Новый закон может стать первым в России
работающим механизмом защиты от дискриминации, обозначив тем самым позицию
государства по этому вопросу.

Указание в объявлениях о приеме на работу «требуемого» пола, возраста или цвета кожи
соискателя – дикость для большинства развитых современных государств. Однако в
России это весьма распространенная практика. По данным исследований Центра
социально-трудовых прав наиболее часто в объявлениях встречаются требования к
возрасту (такие требования содержат от 24% до 50% объявлений в зависимости от
региона) и к полу (30% объявлений в среднем по стране).

Остается надеяться, что Законопроект не просто будет принят, но и станет применяться на
практике. Тем более что все необходимые для этого предпосылки имеются.
Предполагается, что протоколы об административных правонарушениях,
предусмотренных ст. 13.11(1), будут составлять должностные лица органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия
в области содействия занятости населения (в Москве это, к примеру, Департамент
по труду и занятости города Москвы), а не колоссально загруженные
государственные инспекторы труда.

 

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных