Новости: Дискриминация

11/05/2018

Омский областной суд признал факт дискриминации в отношении профсоюзной активистки

Категория: Дискриминация

Дело о дискриминации по признаку принадлежности к профсоюзу, в котором участвовали юристы ЦСТП, завершилось успешно. 

Ранее мы уже публиковали историю о давлении со стороны руководство ОАО «Сладонеж» на профсоюзную активистку Межрегионального профессионального союза «Новопроф» Веру Д.

.Работницу не пропускали через проходную завода в ночные смены, ссылаясь, что якобы производственная линия, к которой она прикреплена, сломалась и предлагали вернуться на проходную через два часа. Через два часа история повторялась, а потом еще и еще. Поскольку Вера жила далеко от завода, ей приходилось всю ночь проводить на улице, возле проходной и каждые два часа «отмечаться», чтобы работодатель не зафиксировал ей прогул. К тому же из-за регулярно объявляемых работодателем простоев профактивистка теряла в заработке.

Подобное отношение со стороны работодателя работница связывала с активной деятельностью в профсоюзе, поскольку ее коллег в простой не отправляли.
Межрегиональный профессиональный союз «Новопроф» обратился в Центр социально-трудовых прав.

Юристы ЦСТП подготовили исковое заявление в суд о признании незаконными приказов работодателя об объявлении простоев, о взыскании неполученных из-за этого денежных сумм. В обоснование требований юристы ссылались на дискриминацию Веры по профсоюзному признаку.

31 января 2018 года Ленинский районный суд г. Омска удовлетворил исковые требования Веры Д., признал введенные в ее отношении простои незаконными, а также присудил Вере утраченный заработок и компенсацию морального вреда.

Представители ОАО «Сладонеж» обжаловали решение суда первой инстанции в Омском областном суде, 18 апреля 2018 года состоялось судебное заседание по рассмотрению их жалобы.
В итоге, к удивлению представителей работодателя, Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда не только не отменила решение суда первой инстанции, но и признала, что Вера Д. стала жертвой дискриминации со стороны «Сладонежа». В связи с этим судебное решение было оставлено в силе, несмотря на наличие в нем небольших ошибок.

В частности, в своем определении суд указал:

«При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что истица ........... подверглась дискриминации со стороны работодателя, который незаконно лишил её возможности выполнять свою работу, объявляя ей о простое без допуска на предприятие в период ночной смены. При этом тот факт, что она должна была работать именно на той линии, которая сломалась, и что из-за поломки на линии истица не могла быть обеспечена работой на другой линии, не имеет убедительного подтверждения.

Приходя к такому выводу, судебная коллегия так же учитывает и способ оповещения о простое, избранный ответчиком: каждые <...> в ночное время на проходной предприятия без допуска на территорию, что вынуждало истицу, в течение ночи несколько раз приходить к проходной.»

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 18.04.2018 по делу № 33-2297/2018

Юристы Центра социально- трудовых прав и представители профсоюза удовлетворены определением Омского областного суда. Данное решение имеет важное значение для формирования российской судебной практики по делам о защите от дискриминации по признаку принадлежности к профсоюзу. Впервые в России подобные действия работодателя признаны дискриминацией, что позволяет в некоторым смысле назвать решение суда прецедентом. Проблема защиты профсоюзных лидеров и активистов от давления и дискриминации со стороны работодателя остро стоит в современной российской реальности.

Отрадно отметить, что суды все чаще признают наличие дискриминации в трудовых отношениях, в случае наличия необоснованного различия в обращении в отношении работников, в том числе в связи с их принадлежностью к профсоюзу. Особая роль суда в качестве эффективного средства правовой защиты личности от дискриминации особенно важна ввиду фактического отсутствия иных эффективных механизмов защиты на национальном уровне.

Заметим, что в соответствии со ст. 136 Уголовного кодекса РФ, должностным лицам, совершившим дискриминационные действия с использованием своего служебного положения, может грозить до 5-ти лет лишения свободы.


 Подробно проблемы м дискриминацией в трудовой сфере и о механизмах борьбы с ней были рассмотрены в книге

 СВОБОДА ОБЪЕДИНЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: ПРАКТИКА, ПРОБЛЕМЫ, ОПЫТ ЗАЩИТЫ.


 

Материалы по теме:

Работодатель пытался заморозить профсоюзную активистку

Мосгорсуд признал дискриминационными требования к стюардессам относительно размера одежды.

Аэрофлот против стюардесс: Почему это дискриминация, и почему многие работники ее оправдывают.

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных