Новости: Дискриминация

23/08/2017

За дискриминацию ответишь!

Категория: Дискриминация

Статья 5.62 Кодекса Кодекса РФ об административных правонарушениях уже действует.

Статья появилась в 2011 году, в ней установлена ответственность за дискриминацию, т.е. нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

За дискриминацию гражданин может быть оштрафован на сумму от одной до трех тысяч рублей, а организация – на сумму от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Также не стоит забывать, что в статье 136 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за дискриминационные действия, совершенные с использованием служебного положения.

Долгое время обе статьи были практически бездействующие. Но если случаи привлечения кого-либо к ответственности по ст. 136 УК РФ нам до сих пор не известны, то по административной статье в последнее время стала появляться практика привлечения к ответственности виновных в дискриминации.

Так, Прокуратура Омской области сообщает о привлечении ОАО «Сибирский хлеб» к административной ответственности (штраф 50 тыс. руб.) за то, что руководство организации отказало женщине в трудоустройстве на должность диспетчера из-за отдаленности от предприятия места жительства соискательницы. Новость на сайте Прокуратуры Омской области можно почитать здесь – 

Как следует из Постановления Кировского областного суда от 04.05.2017 № 4А-174/2017, ООО «Евро» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей за отказ заселить в гостиницу человека, у которого отсутствовало гражданство РФ.
У нас также есть данные о привлечении мировым судьей в Республике Бурятии к административной ответственности по ст. 5.62 КоАП РФ должностного лица за отказ в трудоустройстве инвалида по причине инвалидности.

Таким образом, можно констатировать, что статья 5.62 КоАП РФ, в отличие от статьи 136 УК РФ, не является «мертвой» и применяется правоохранительными органами на практике, а обращение в органы прокуратуры по вопросам дискриминации не лишено смысла и может быть рекомендовано жертвам дискриминационных проявлений.

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных