Новости: Дискриминация

Увидит ли суд очевидную дискриминацию? Kristóf Csemniczky From Wikimedia Commons
20/04/2017

Увидит ли суд очевидную дискриминацию?

Категория: Дискриминация

21 апреля 2017 года в Пресненском районном суде города Москвы в 9:30 утра состоится судебное заседание по иску бортпроводницы Евгении Магуриной к ПАО «Аэрофлот» о признании дискриминации среди сотрудников авиакомпании.

По мнению истца, Аэрофлот своими внутренними документами и правилами регулирует зарплату сотрудников в зависимости от их размера одежды.

Требования ПАО «Аэрофлот» к членам кабинного экипажа по размеру одежды бортпроводников:

Для мужчин – размеры 46 – 54
Для женщин – размеры 42 – 48

Система оплаты труда в авиакомпании предусматривает выплату бортпроводникам премии за профессиональную успешность, включающую в себя соответствие бортпроводника установленным Аэрофлотом требованиям. Бортпроводницы, которые носят одежду 50 или 52 размера признаются профессионально неуспешными и получают заработную плату в меньшем размере.

Это второе судебное дело по искам бортпроводников на этой неделе. Ранее, 18 апреля Тушинский районный суд вынес решение по делу Ирины Иерусалимской, в которым признал правомерность действий Аэрофлота. Суд не захотел увидеть дискриминацию, хотя, на наш взгляд, она, очевидна. И принял во внимание доводы Аэрофлота, по степени обоснованности граничащие с абсурдом.

  •  Например, Аэрофлот считает, что ограничение размера одежды для бортпроводников обусловлено их трудовыми обязанностями – необходимостью работать в ограниченном пространстве, быстро передвигаться по салону воздушного судна, не задевать пассажиров и при необходимости обеспечить быструю эвакуацию.

Над вопросом, почему, с точки зрения авиакомпании, мужчины с размером одежды 54 не испытывают сложностей с выполнением работы в ограниченном пространстве, а гораздо менее габаритные женщины с размером одежды 50-52 признаются «профессионально неуспешными», суд не задумался.

  •  Также Аэрофлот указывает, что размеры одежды сотрудников напрямую связаны с их весом, который в свою очередь влияет на количество потребляемого самолетом топлива. В качестве примера компаний, с успехом применяющих ограничения размера одежды и веса бортпроводников и даже пассажиров, были приведены такие авиакомпании, как «Узбекские Авиалинии», «Samoa Air» и индийский лоукостер «GoAir».

Почему-то ведущий авиаперевозчик Российской Федерации, являющийся членом глобального авиационного альянса «SkyTeam», в пример приводит не высокие стандарты авиакомпаний – партнеров по альянсу, а авиакомпании развивающихся стран, изначально работающие на более низком уровне безопасности, сервиса и трудовых стандартов. Кроме того, очевидно, что размер одежды не напрямую связан с весом. Это, пожалуй, самый абсурдный довод Аэрофлота.

  • Аэрофлот указал, что их клиенты отдают предпочтение стройным и молодым стюардессам. Такой результат авиакомпании принес опрос пассажиров, с вопросом следующего содержания: «Согласны ли Вы, что в авиакомпании, предоставляющей сервис высокого уровня, должны работать бортпроводники привлекательной внешности?»

Свои критерии привлекательности Аэрофлот не раскрыл. Но почему-то посчитал при этом, что пассажиры находят непривлекательными всех женщин с размером одежды более 48. Также Аэрофлот не обосновал, какое отношение привлекательность внешности имеет к качеству выполнения трудовых обязанностей уже работающих сотрудников, и почему их размер заработной платы должен зависеть от привлекательности. По сути, в этом обосновании Аэрофлот фактически признал свою дискриминационную практику. Тушинский районный суд предпочел этого не заметить.

Посмотрим, что скажет Пресненский районный суд 21 апреля.

См. также:

Суд не увидел дискриминацию, хотя Аэрофлот ее практически признал.

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных