Warning: file_put_contents(/var/www/trudprava.ru/plugins/system/yt/includes/libs/minify/config.php) [function.file-put-contents]: failed to open stream: Permission denied in /var/www/trudprava.ru/libraries/joomla/filesystem/file.php on line 418
Мониторинг ЦСТП "Трудовые протесты в России". Июль 2013 г.

Мониторинги

Мониторинг ЦСТП "Трудовые протесты в России". Июль 2013 г.

Очередная сводка мониторинга трудовых протестов -  июль 2013 г. Уровень трудовых протестов стабилизировался. Однако зафиксировано некоторое увеличение напряженности протестов, т.е. рост количества стоп-акций. Протест месяца – кампания работников Тимашевского сахарного завода (Краснодарский край)Мониторинг трудовых конфликтов ЦСТП ведется с 2008 г. В ходе мониторинга анализируются сообщения из интернет-ресурсов, содержащие информацию о трудовых протестах. С помощью контент-анализа из сообщений выделяется информация о регионе, отрасли, причинах, форме проведения результатах и др. параметрах акции протеста, которые затем вносятся в базу данных, обрабатываются и анализируются.

ЧИСЛО АКЦИЙ ПРОТЕСТА

В базе данных фиксируются все протестные акции, т.е. события, связанные с действиями работников конкретного предприятия или организации по отстаиванию своих социально-трудовых интересов. Минимальной формой протеста является выдвижение сформулированных требований хотя бы по частичному изменению социально-экономической ситуации или трудовых отношений на предприятии (в организации). В качестве инициатора протеста рассматриваются работники (организованные или не организованные в профсоюз), предпринимающие, в том числе и вместе с представителями других групп и организаций, протестные действия. Особо выделяются протестные акции работников, приводящие к полной или частичной остановке деятельности предприятия или организации (стоп-акции).

Данные о помесячном количестве трудовых протестных акций приведены на рис. 1, а общие и средние данные в таблице 1.

Рисунок 1.

Рис 1 июль 2013 copy

 

Таблица 1

Общее и среднее количество трудовых протестов за 2008-2011 г.

 

 

Общее число акций (в т.ч. за 7 мес.)

Среднемесячное

число акций (в т.ч. за 7 мес.)

Общее число стоп-акций (в т.ч. за 7 мес.)

Среднемесячное число стоп-акций (в т.ч. за 7 мес.)

Доля стоп-акций

(%) (в т.ч. за 7 мес.)

2008

93 (49)

7,75 (7,0)

60 (29)

5,0 (4,1)

64,5 (59,2)

2009

272 (168)

22,7 (24,0)

106 (72)

8,8 (10,3)

38,9 (42,3)

2010

205 (123)

17,1 (17,6)

88 (54)

7,3 (7,7)

42,9 (43,9)

2011

262(137)

21,8 (19,6)

91 (53)

7,6 (7,6)

34,7 (38,7)

2012

285(164)

23,8 (23,4)

95 (58)

7,9 (8,3)

33,3 (35,4)

2013*

153

22,85

49

7,0

32,0

 

Примечание: данные за 7 месяцев

В июле 2013 г. зафиксировано 25 акций протеста, а всего за семь месяцев зафиксировано 153 трудовых протеста. Летнего снижения протестов, как в 2011 и 2012 гг. в текущем году не произошло. Июльское количество протестов мало чем отличается от апрельского пикового уровня. Сравнивая динамику последних лет можно сказать, что в пик первого полугодия был ощутимо меньшим, по сравнению с прошлым годом, но и летнего «провала» тоже не произошло. Снижение числа протестов в мае, июне и июле можно назвать символическим, правильнее было бы говорить о практически неизменном количестве протестов в последние четыре месяца (см. рис. 1).

Если сравнивать с динамикой прошлых лет, то это третий по величине показатель количества протестов и его можно отнести к числу максимальных показателей за соответствующий период. Общее количество по-прежнему велико: показатель интенсивности протестов, определяемый как среднемесячное число протестов за период,  имеет высокое значение – почти 22 протеста в месяц. Это означает, что за первые 7 месяцев на каждый рабочий день приходится 1,1 протеста, т.е. более 1 протеста в рабочий день.

В июле 2013 г. было зафиксировано 8 стоп-акций, а всего с начала года зафиксировано 49 акций протеста, в ходе которых полностью или частично останавливалась работа. Это небольшое количество для данного периода, меньше было только в 2008 г. Тем не менее, показатель напряженности протестов, рассчитываемый как доля стоп-акций в общем числе протестов повысился  до уровня 32 % (см. рис. 2). Таким образом, уровень радикальности протестов в июле 2013 несколько повысился, хотя он по-прежнему ниже, чем в предыдущие годы.

Рисунок 2.

Рис 2 июль 2013 copy

В целом можно сказать, что принципиального изменения в годовой динамике трудовых протестов не произошло, хотя наличие летнего спада, который наблюдался в последние годы, можно признать только условно. Правильнее было бы говорить о стабильном уровне протестности за последние четыре месяца. Скорее всего, этот уровень сохранится и в августе, а вот с сентября следует ожидать увеличения числа протеста и осеннего пика протестности.

ПРОТЕСТ МЕСЯЦА

Начиная с марта 2011 г. в регулярных обзорах публикуется информация о «трудовом протесте месяца». Это либо наиболее типичная, для данного месяца, либо наоборот, отличающаяся, выделяющаяся по каким-то показателям.

Критерии, которые учитываются при определении «протеста месяца»:

- масштаб акции, для отрасли, для региона, для предприятия;

- количество участников – чем больше участников, тем более выдающийся протест;

- форма проведения протеста. Формы протеста будут рассматриваться с точки зрения того насколько они типичны – или традиционные или наоборот, какие-то особенные;

- причины, приведшие к возникновению протеста;

- результаты протеста.

«Протестом месяца» в июле признана протестная кампания работников Тимашевского сахарного завода (Краснодарский край). Работники градообразующего предприятия, которому грозит закрытие, провели несколько массовых митингов, привлекли отраслевой профсоюз, организовали кампанию солидарности и сумели начать переговоры с собственниками. Работники не позволили выкинуть себя на улицу и заставили считаться со своими интересами.

Поиск

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных