Мониторинги

Мониторинг ЦСТП «Трудовые протесты в России», май 2015

В мае зафиксирован 21 протест. Это на треть меньше, чем в апреле - количество протестов снижается. Однако это традиционный майский спад, который не стоит рассматривать как индикатор снижения уровня конфликтности. Общее количество протестов остается очень высоким и почти на 50% превышает показатели прошлого года.

Мониторинг трудовых конфликтов ЦСТП ведётся с 2008 г. Методику и информационную базу мониторинга можно посмотреть здесь...

В таблице 1 приведены данные о количестве трудовых протестов за пять месяцев 2015 г. в сравнении с данными прошлого года и усреднёнными данными за предыдущие годы.

Таблица 1

Общее и среднее количество трудовых протестов за 2008-2015 г.

 

 

Общее число акций (в т.ч. за 5 мес.)

Среднемесячное

число акций (в т.ч. за 5 мес.)

Общее число стоп-акций (в т.ч. за 5 мес.)

Среднемесячное число стоп-акций (в т.ч. за 5 мес.)

Доля стоп-акций

(%) (в т.ч. за 5 мес.)

В среднем 2008-2013 гг

232,2 (88)

19,4 (17,5)

90,3 (35,3)

7,5 (7,1)

41,2 (42,5)

2014

293 (109)

24,4 (21,8)

97 (39)

8,3 (7,8)

33,3 (35,8)

2015*

156

31,2

50

10,0

38,0

 

*Примечание: данные за 5 месяцев

В мае 2015 г. зафиксирован 21 трудовой протест. Как и ожидалось, в мае произошло снижение общего числа протестных акций[1]. Это традиционный спад, который наблюдается каждый год (см. рис. 1). В мае текущего года количество протестов уменьшилось по сравнению с апрелем на 37 %. Это один из самых низких показателей количества майских протестов за последние годы, и самый низкий показатель за текущий год.

Рис.1 Динамика количества протестов и стоп-акций (2008-2015 гг.)

 Pic 1  05  2015

Однако общее количество протестов в текущем году остается рекордно высоким. За пять месяцев зафиксировано 156 протестов, что на 43 % больше, чем в прошлом, рекордном по количеству протестов, году. Таким образом, количество протестов снижается уже на протяжении двух месяцев. Но на рис. 2 можно увидеть, что уровень протестности ,даже с учетом апрельского и майского снижения числа акций, остается очень высоким, хотя и наметилась некоторая тенденция к снижению отрыва от показателей прошлых периодов.

Рис. 2. Месячная динамика количества протестов нарастающим итогом

Pic 2  05  2015

Но в первые три месяца 2015 г. количество протестов было столь велико, что сложившееся превышение преодолеть будет вряд ли возможно. Тем более, что майский минимум, по традиции, сменяется летним подъемом уровня протестности. Пока трудно сказать, будет ли июньское количество протестов высоким, но то, что оно будет выше майского можно утверждать с высокой долей вероятности. А это значит, что уровень протестности текущего года не снизится. Показатель интенсивности протестов, определяемый как среднемесячное количество протестов за период, тоже остается высоким – 31,2 протеста за месяц. Это означает, что практически каждый календарный день в стране происходит не менее одного трудового протеста.

В мае зафиксировано 8 стоп-акций, во время которых происходила полная, частичная остановка работы или замедление темпа работы. Для мая это стандартное значение, которое существенно не менялось на протяжении последних трех лет наблюдений. По сравнению с апрелем количество стоп-акций также уменьшилось на треть, как и общее количество протестов. При этом показатель напряжённости протестов, определяемый как отношение числа стоп-акций к общему числу протестов, немного повысился и составил 38% (см. рис. 3).

Рис. 3. Доля стоп-акций в общем количестве трудовых протестов (%)

 Pic 3  05  2015

Майский спад количества трудовых протестов не стоит рассматривать как снижение уровня конфликтности. Это традиционное сезонное снижение числа акций, обусловленное большим количеством выходных дней, т.н. называемые майские каникулы. В дальнейшем следует ожидать увеличения числа протестов, вопрос только в том, насколько большим будет это увеличение.

ПРОТЕСТ МЕСЯЦА

С мая 2015 г. в регулярных обзорах возобновляется публикация информации о «трудовом протесте месяца». Это либо наиболее типичный протест для данного месяца, либо наоборот, отличающийся чем-то особенным.

Критерии, которые учитываются при определении «протеста месяца»:

- масштаб акции, для отрасли, для региона, для предприятия;

- количество участников – чем больше участников, тем более выдающийся протест;

- форма проведения протеста. Формы протеста будут рассматриваться с точки зрения того насколько они типичны – или традиционные или наоборот, какие-то особенные;

- причины, приведшие к возникновению протеста;

- результаты протеста.

В мае 2015 г. протестом месяца признана акция профсоюзов «Учитель» и «Университетская солидарность» совместно с родителями и учащимися под лозунгом «За право учить и возможность учиться!». Акция была проведена более чем в двух десятках регионов и в ней приняли участие тысячи человек. Этот протест следует считать весьма примечательным по нескольким причинам. Во-первых, «Учитель» и «Университетская солидарность» это молодые профсоюзы, которые были созданы несколько лет назад и уже создали много эффективных первичных организаций в регионах. Во-вторых, эти профсоюзы сталкиваются с давлением на свои организации, активистов и членов. Тем не менее у них есть большое количество участников, готовых действовать в рамках этих профсоюзах и совместно с ними. В-третьих, высокий уровень поддержки говорит об актуальности проблем, которые заставляют педагогов, в общем-то не склонных к протестным действиям, выходить на улицы.

Акция была спланирована заранее, прошла в заранее определенные дни, с использованием согласованных лозунгов и выдвижением единых требований. Преподавательские профсоюзы продемонстрировали в мае, что это зрелые организации, способные на массовые солидарные действия.

[1] Хотя вывод о снижении количества акций протеста требует некоторых пояснений. Дело в том, что методика учета протестных акций включает в себя такой вид как межрегиональные и межотраслевые протесты. Речь идет об организованных акциях, когда одновременно проводится несколько акций, как правило, митингов или пикетов. Такие мероприятия управляются из одного центра (например, профсоюза), под согласованными требованиями и лозунгами. В рамках мониторинга такие акции рассматриваются как одна масштабная акция, в базе данных фиксируется количество регионов, в которых проводились такие акции, что позволяет оценить их масштаб. В мае 2015 профсоюз «Университетская солидарность» и профсоюз «Учитель» провели акцию, которая в которой приняли участники более 20 регионов. Однако в мониторинге учитывается не 20 протестов, а одна масштабная акция. В противном случае это привело бы к необоснованному увеличению количества протестов.

БИЗЮКОВ П.
Ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП

Материалы по теме:

Аналитический отчет "Трудовые протесты в России в 2008-2014 гг." по результатам мониторинга трудовых протестов ЦСТП

Карта трудовых протестов

Другие месячные мониторинги

Постоянная страница миниторинга трудовых протестов ЦСТП на сайте


 

 При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".

Поиск

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных